我是一家医院的护工（兼着保洁工作）与医院签订的劳动合同（保洁人员与保洁公司签订劳动合同，保洁公司与医院签订合同他们没医疗养老等保险待遇）而我各种保险全有。现在医院发放绩效工资，为什么不让我参加？他们这样做对吗？符合法律程序吗？
我们是空军某单位非在编正式职工，因部队将我们的服务社承包给了地方人员，部队领导、地方老板和职工协商：职工在位不上岗，发全额工资，调级调资不影响等。所以我们一直在单位未上班，这次从10年补发绩效工资，领导说我们不在岗不给补发绩效工资，这样是否符合政策规定？请专家解答。我们的友邻单位属于总装某部，类似情况
甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗？？ 还有规定是：其中月薪总额的90%为月工资，月薪总额的10%为月绩效工资（月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放）。这样也是合法的吗？？？
我96年转业进黑龙江建行的，现建行改革，工资分两块，1、基本工资2、绩效工资，想请教绩效工资这一块，我是二线科室,办公室，都没有任务指标，但我们12个员工（只有我是军转）绩效工资分出了五档，我是第四档，低于平均绩效，有没有政策规定，军转干部绩效工资不低于平均水平？谢谢解答。
我合同4月份到期，未与公司签订新的劳动合同，办理离职后公司以我第一季度考核不达标为理由不予发放我第一季度的考核工资，原来的劳动合同也没有了，请问我可以拿回我的考核工资吗
我与公司签订的3年劳动合同在今年4月份到期，我未与公司签订新的劳动合同，在办理了相关离职手续后，公司以我第一季度考核不达标为零，不发放我的个人第一季度绩效公司，个人绩效为每月工资的40%，一季度为七千多元，公司这样做我有办法拿回我的绩效工资吗（公司在浙江湖州市的德清县）
我的这个公司是北京大型国企，是服务行业，工资组成部分是 ，基本工资+绩效工资，每个月拿到手是2500，（扣完五险一金）如果你这个月被部门领导看见你犯错误了，就扣除你一个月绩效工资（1352元）如果本月继续被他看见犯错误，就在第二个月工资里把绩效工资给扣除，比如说，我当月被部门领导发现玩手机，一下就扣除我2各月
你好，我现在还在哺乳期，9月份的时候我因小孩问题请了10天年假，是半天半天申请的，公司为了逼我走人，10月底发放工资的时候，没有给我发绩效工资，（工资有基本工资+绩效考评工资）。理由是我9月份请假太多，考评分数低，所以绩效工资0元。请问这样合理么？有法可依么？谢谢！
我是市医院的我们院正式的全员参加、借调的、临时的（护士、药师有资格证的）都参加绩效了，每月发绩效工资，我们洗衣房的没有资格证（其实洗衣房不用资格证）为什么不让我们参加绩效？还有很多临时工没有参加绩效。请问医院这样符合法律程序吗
我单位不让我参加绩效工资对吗？我是一家公立医院的临时工（护工）护士有资格证参加绩效工资，我不需要资格证，但是不让参加绩效工资这样做符合法律程序吗？我与医院签订劳动合同。
投票前,宣布实到加委托人数为105人,有一人不知道去哪了.但投完票后,点票是106票,然后就宣布投票结果通过了.过后我想起来人数的问题不对,大概一个星期后,反映了这个问题,得到的回复是,有一个人代那个当时找不到的人投了票,并让那人写了个说明,说是口头委托他投的票.请问这种情况下,投票结果到底有没有效?
