医疗期超出的时间 能算工作年限吗？能算作“同一用人单位连续工作时间”吗？超出的这个时间 在经济补偿金方面 能起作用吗？谢谢大家帮我解答
合同上写的工作时间是8个小时，但我们每天工作的时间都是10个小时，以前还更多，是12个小时，这给是不是应该算加班了啊，但是我们节假日上班也没有加班费，这该怎么办呢？ 合同上是这样注明的“每日工作时间为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定
您好，我在公司工作了3年，按劳动法应该有3个月的医疗期。而08年9月因病请了半个月病假，09年2月请了一个月的病假，而我8月份又需要请病假到北京治疗，请问我最长可以请多久呢？医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算是什么意思？ 不是因工负伤
受伤后，单位一直在给我申报工伤，但六个月过去了，还没有申报下来。 现在休的假是按病假往上交的，如果工伤医疗期少于这段时间休的病假， 那么这段时间是不是只能按病假算了。
退休返聘员工在工作地点工作时间未从事工作意外摔伤，是否按工伤？是否能报销除社保报销以外医疗费手术费等
退休返聘员工未从事工作有关工作，在工作单位工作时间内不明原因摔倒，后经医院检查为脑外伤引起脑外出血，后经手术治疗全愈，本人多次体检身体未发现血压心脏等方面疾病。本人现已上班，向单位提出按工伤报销治病手术费等（本人已按社保规定比例支出大部医疗费手术费）剩余部分。请给予解答，谢谢。 ））
本人在试用期内，负责产品搬运，装卸进出仓库工作岗位，5月13日上中班（时间是下午17时正至次日零晨1时），当时天气闷热。于晚上23时左右突发不醒人事，经医院抢救次日出院。出院至7月27日厂方以癔症为由，一切医疗费用由我本人负责，同时我已经参加农村医疗保险，事故发生医疗不申报。
我在一个实行双休工作制的单位工作，每日工作是6.5小时，但我的岗位是三班倒的工作，没有双休与节假的概念。我每月的工作时间是170～190个小时，如果换算成6.5小时的上班时间，我一个月就几乎都在上班。单位应该如何对多出的时间进行补偿，有相应的法律条文吗？
我一同事的爱人每周工作48小时，并且在上班时间突发脑出血，在出事后两个多小时才被发现，请问单位应承担什么责任
本人于04年8月入职现在的公司，一直未签劳动合同，到08年新政出台前才签了一份合同，到今年11月30日终止，合同的薪资是填得当地最低工资，与实际工次不同，今年9月时候出了一份通知，更改我的职位，由原来的市场部更改为网络部工作，通知未注明工作地址变更，10月份起公司口头通知必须到新的网络部办公地点上班，新的地点在
我先生在工作单位被领导殴打，现头被受伤，腰被受伤，现在医院住院观察，我们现在应该怎么处理，因为没有直接报警现在还可以吗？
