我是一名出纳，在一家贸易公司工作一年。因不适应公司体制14年11月27日申请了离职，目前快满一个月了。因为我兼做应收应付内账，但是我经手的都做的很清楚，只是很多历史遗留账目没法去处理。老板以我工作中遗留问题很多为由，要求我不能27号马上走，并且27号以后进去是没有工资的，而且到目前都不找人交接，并且没有每个月15号按时发工资。 公司也没给我交医社保，前三个月试用期没有，以后每个月补贴一些钱。劳动合同签一份，在老板手上。 我真的受够这家公司了，我现在应该怎么办才能摆脱？老板不找人交接，并且现在各种找借口刁难我，还扣我工资。
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决我们是介绍结婚的，婚后男方一直拒绝房事，找各种借口觉得我不好，如今他已我们没有感情基础为由，要和我离婚，我要怎么维护我的权益！求好心律师给点意见！！
本村依照三十年土地不变，征用谁家土地谁家得赔偿，对于去世的不予收回，出生的，嫁过来的没有发放责任田。本人于2004年从山东嫁入江苏，户口与当年迁入，娘家责任田即收回。现育有两子也没有土地责任田，村里怕麻烦不予处理。我该维护自身权益呢？在这里非常感谢能解答我问题之人。
近期浙江省杭州市萧山区北干街道有多个村庄的拆迁工作正在进行当中。在拆迁小组的强势以及老百姓大多对政策不了解的情况下，被拆迁户往往以较低廉的价格签了合同。在与拆迁小组的谈判时，对方拒不出具政府相关的法律法规，也不给看拆迁评估的具体条例，只说，“就这个价格，你们爱签不签！”请问在此种情况下，百姓应如何维
你好！我是一个高中，现在在广州做暑假工，现在暑假工都已经结束了，劳务公司说在26会打工资进我的银行帐户，但是至今现在劳务公司还没把工资打进我的帐户，现在我想求社会人事帮帮忙，现在快开学了，需要尽快把事情搞掂!
产假结束后，公司不给安排岗位，有意劝退，请问我该如何维护自身权益？
我于12年9月初与公司（中国500强企业）签订三年合同，今年8月底产假休完，哺乳期到明年4月27，合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班，但公司以没有编制为由，让我找医院开证明继续休4个月病假，并让我在这期间找别的工作，而且口头协商，给我发4个月的底薪和社保，另加6000元，我觉得这样不合理。双方僵持中，
您好，我爸在十一晚上8点多因为不小心开摩托车碰到一个小女孩，但她一会爬起来又和小伙伴去玩了，但她的家人看到要我爸送小孩去医院，我爸先是理论，后来还是送她去了医院。但对方打了我爸一巴掌，后来双方都叫来不少人，一下就动起手来。当我赶到时，双方已经没有打了，但对方仍然情绪激动，见我就冲过来毫无讲理就想动手
男人和女方并未领结婚证，但是在一起3年了，12年生了个男孩，前几天刚生了个女孩，男方说外面有人了，不想要了，最后连家也不回了，扔下女方和两个孩子，女方还在月子里， 如果起诉，能胜诉吗？
我跟人合租一个房子，因为一点小事争吵，对方动手打了我。把我摁地上打的。没有受伤。我报警了，警察来了，让我俩和解。警察录音了，我俩也和解了。但是我感觉也不能白白挨一顿打啊。我决定去医院检查，顺便要他赔偿我误工费。但是我不想跟他一起合租了，可以房租已经交了，而且如果不租的话，没有到期算违约，违约金我还得
