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与用人单位的劳务纠纷怎么解决?

您好! 我是靖江的一名有两年工作经验的大学本科毕业生,2010.08.02到城北的私人企业上班,岗位是电子商务,一开始没有谈试用期,以及试用期工资,上班后四个月内没有和我建立任何书面合同。 四个月后老板叫我转向跑业务,12月1日和我建立了一个书面(销售合同),上面规定业务所有费用由我承担(差旅费,招待费,等一切业务费用)提成15-25%,基本工资1500,保险由公司承担。 上班期间,公司到目前为止没有向我支付一分钱工资。没有提及工资的具体数额。8月2号-12月1号期间,公司没有考勤制度,办公室所有人员没有考勤记录。(我进公司,老板没有和我提及上班时间和下班时间)。注:我每天除了特殊业务原因每天准时上班,下班。 星期天我休息一天,国庆节期间公司仅放假了一天。 12月25日,圣诞节,我向公司提出辞职意向(并非正式辞职),在与老板百般周折理论后,公司以800元一个月,另以没有考勤记录,星期天不上班,为由,扣除工资。最后工资所剩无几。我们企业连我在内有两个业务员,和我的销售合同上描述的一样,每月1500一个月 。 我想咨询我应该能取得多少工资,以及我能拥有哪些权益。谢谢。

问题状态:已解决 回复 (1)
提问人:s7op
提问时间:2010-12-26
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