本人签的是非正规就业协议 07年在该单位工作至今 14年年底到期 本人到15年3月年满60周岁 到退休年龄 单位以不到一年 无法续签协议为由 不续签 想问下 是否可以向单位申请经济补偿金
我和单位签订的是非正规劳动协议。我在今年的10月12号早晨7点20分在下班回家的路上发生了摩托车的单车事故，在这次事故中我的宏骨骨折，在过后的10月18号我出院在家疗伤.公司在10月24号到我家要我签一份离职通知书，并要我交出单位的工作服和更衣箱钥匙。并把我的这个月工资也结好了。我想问他们这样是否合法，我的合同是到
2015届应届毕业生 跟单位签订就业补充协议，没有签三方，如果不去要交违约金吗?违约金10000，跟
2015届应届毕业生 跟单位签订就业补充协议，没有签三方，如果不去要交违约金吗?违约金10000，跟他们人力的讲了，不给减免
一企业来我学校招聘，我应聘上了，并与其签订了就业协议。然后该企业在我们签完字后拿走了就业协议（一式四份）并手写添加了4条条令（并未告知我们手写添加条令一事，但条令所规定的内容招聘时和我们说过）其中一条规定未干满2个月离职需缴纳2000违约金。我如今实习半月左右，认为实际情况和招聘所说差别较大，所以想离职。
我是一名2015年毕业的学生，我和一个公司签订了一份就业定向协议（非三方协议），也就是他们公司自己拟定的，上面有标明违约需2000元违约金，现在，我不想去他们公司了，我想知道这个协议有法律效力吗，需要交违约金吗
2014年毕业生，已签就业协议；但是公司一直推迟报道，我们该怎么办？
我是一名毕业于2014年的大学生，本人于2014年3月末与用人单位（国企，该单位还没投产）签订协议。公司说5月末给通知，让七八月份报道；后来八月份说实习公司没谈好，推迟到11月份；现在11月份又说公司核准国家没批，继续推迟报道。我们学校当时是签了69人，全国签了200多人；我们现在实在是等不下去了，求律师大哥大姐相助
我同一家公司签订协议书，由于该公司是隶属公司，盖章需要到总公司盖章，我签完字给公司，到我们领协议书时，发现协议书上多了一些备注，关于我“毕业后的档案转入和该公司签订5年固定期限合同”，我是不是被骗了。 我该怎么做，维护自己的利益
我是应届毕业生，将就业协议寄到公司去了，现在不想去了，想要公司给我寄回来，当时并没有说要违约金，也没有约定什么，我也没还没去公司。这样的要求需要缴纳违约金吗？
学校需要我们叫就业协议，但是我还未毕业，为了准备专升本考试也不准备实习。我在就业协议上注明：协议双方如不满意可以解除协议。就代表我随时可以解除协议吗？这种情况为转移档案吗？
上午和一个单位签了实习期间的用工合同，上面没写违约金事项，三方协议也只是单位盖章了但并未填写单位相关信息且三张都在我的手里，下午面试一个单位觉得更好就拿了新的三方协议签了，学校就业处盖章了，系部没来得及盖章就给了用人单位，请问这样对第一个单位算不算构成违约，以及第二个单位有没有保障。
我是一名大四的学生，在招聘会上和一个公司签了一份就业保障协议（不是三方协议），上面涉及到违约金的问题，如果我不想去参加他们的培训了（还没去参加），算不算违约，需不需要赔偿违约金？ 这个就业保障协议现在到底生不生效？ 乙方须按规定的时间之内报到及完成三个月的实习，并且配合甲方办理实习相关手续，否则须承
