我在一家企业工作多年，一直是每月领取1400元的工资。去年新劳动法出台的时候，公司和我重新签定了合同，合同规定基本工资为740元，加上各项奖金每月为1400元，到上月为止我也一直是每月领取1400元的工资，可是这个月公司老板突然告诉，公司效益不好，以后只能领取740元的基本工资，意在逼迫我主动辞职。可是据我所知其他同
我和单位有加班工资的争议，我保留了工资条(上面有加班小时，出勤天数、加班费每小时是1.5元)。仲裁委以工资条做为拒绝支付加班的书面通知超过60为由。只给我主张了60天的，我还是今年6月份的给我主张一年的我还可以接受。这种做法合理吗？ 我是三年的加班工资。可以都要回来吗？ 我以经起诉到法院了，我到时应该怎麽来反
我是2008年7月3号到国宜广场工做 做保安 公司一直没有和我签订劳动合同 现在有急事要走 已经提前1个月交了离职报告 都过了1个半月 但公司拒绝支付工资 也不放我走 请问我该怎么办
我是2008年3月4日入职深圳东方逸尚有限公司的，该公司是一家做服装的美资企业，试用期两个月工资3000元，试用期过后3200元，该年5月份过完试用期，从6月份起该公司一直没有发放我们的效应提成，说是到10月份一起发放，但一直拖到09年也没有发，2009年1月10日我突然接到人事部通知明天不用来上班了，让我签什么自愿离职协议
2010年4月26日我正式在XX人寿保险公司上班，6月18日辞职，辞职时我根主管说好会准时发工资，可当我拿到两个月的工资条时才发现工资与其所说的不符，我找他要过几次，他都是故意推脱，我想申请仲裁，要求赔偿和补缴一个月的社险和公积金，我不知道该怎么做，请您帮帮我！
老板故意克扣我的工资，老板2个多月不肯发工资给我了，别人的都照发就我的没有发我不知道为什么，所以去找老板理论但是他不肯发还遭打人，工资拿不到又被赶出厂，象这样的情况我该怎么办？
本人在私人药店上班，药店一直没给员工提供劳动合同，由于药店搬迁，药店经历口头承诺，在新店开张之内，照样给我支付基本工资（1500元），在开张之际，与另一名员工，负责完药店的所有药品的上架一系列的工作，由于工作量大（已请了四名新员工，经理为了节省工资开支，所有的工作就我们两个老员工负责），环境恶劣，在前期
我经朋友介绍，于2010年8月27日在某超市售卖月饼，工资为每天50元人民币。但厂家一直没有露面，因事先超市负责人告知说，厂家会提供围裙。所以并未办理超市统一围裙，但厂家一直没派遣人员前来。而超市人事工作人员多次提醒我们，并给最后期限。否则罚款。无奈我们只好经超市负责人同意找好接班的人并办理了离职，离职后超
