因为员工未将公积金账号转到公司而导致未缴纳公积金，产生的问题
因为员工未将公积金账号转到公司而导致未缴纳公积金，现在员工已经离职，要求补缴公积金这个怎么处理
科技有限公司属于什么性质？是否该为员工缴纳住房公积金？ 如果应该缴纳，是否可以要求公司补缴？谢谢！ 请问是否是必缴项目？公司是私人建立。
辞职的当月公司是否应该为员工缴纳保险和公积金？法律具体是怎么规定的？比如我是当月的12日辞职的，公司缴纳的那部分保险和公积金是个人缴纳还是公司去负担？
因为我们是销售的，因为公司撤柜，导致我们没有工作，但没有开除我们，我们也没有申请辞职，在这期间，我们的基本工资是否还能拿，还有保险应该自己承担还是公司负责。
外企公司在缴纳社保时漏缴三个月，公积金缴纳都是2~3个月一缴，都是补缴，且不固定，现在我购房需要贷款，公积金管理中心说要办理复议，而且这种情况很难通过，我想请问下各位大律师，如果我办理复议失败，无法公积金贷款，像我这种情况可以去告公司吗？如果可以要告需要什么样的材料，去哪里告？
公司缴纳了全额公积金，有一半应该是从我薪水里面扣，可是公司说并没有扣，长达一年的没扣，现在想让我还回去。请问我要还吗
上海松江：公司为员工缴纳公积金，但公司到月底缴存上个月的公积金，公司是每月10号发上个月的工资，按公积金管理规定要在发薪后五日内缴存公积金，但公司拖到每个月的20号、23号、26号缴存上个月的。 劳动合同上清楚写明按上海市规定交新三险和公积金，但公司并未按合同要求执行！ 请问这是否侵犯了劳动者的合法权益
离职后 公司补缴半年公积金导致不能算连续缴纳 并隐瞒 能要求赔偿吗 赔偿金额是多少
离职后 公司补缴半年公积金导致不能算连续缴纳 并隐瞒 能要求赔偿吗 赔偿金额是多少
我在上海，我想咨询一下关于公司不给在职员工缴纳社保的问题，我
我在上海，我想咨询一下关于公司不给在职员工缴纳社保的问题，我如何才能保证自己的基本合法权益不受到侵犯。B#事情是这样的，我是2013年11月6号进入A公司，后来签订了劳务合同，但公司迟迟以各种理由推脱不缴纳社保，说是销售行业工作满6个月才缴纳社保并且之前6个月都不予以补交。后来在2014年5月份，A公司重新申请了B公
