领导找谈话，说由于部门经营不好，要把一部分人分流到集团其他部门工作（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？
谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要求离职。
面试时说试用期3个月，表现好可提前转正，转正后交5险，满半年再多交1金。被通知调岗的人里面全都是已过3个月，已提交转正申请，并且已通过，甚至还有未满3个月就提前转正的，工资也由原来的试用期工资变为正式员工的工资。
合同上写的试用期为6个月，试用期内岗位不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？
我现在在这个单位的工作时间已过半年，如果我不愿意调岗我离职能要求补偿吗？
谈话的时候没有明确说裁员我们，只是说将我们分流到别的地方，如果不愿意去，就让离职。不知道这样的等式算不算裁员或辞退呢？
我们公司将被收购，收购后会有大量的裁员，若我被裁了，我的年假和婚假都没有用完，多余的天数是否可以要求公司予以相应的现金赔偿？如可以，应该如何赔偿？另外，公司单方面的解聘按照劳动法应该给予多少钱的赔偿？
各位律师，你好！ 我是一位在一家企业工作9年11个月的一名员工，现在因公司销售不好要裁员，上个星期主管人员通知我说我在裁员范围里面，然后跟我协商关于赔偿的问题，说是赔偿我6000元，我不同意，不知公司这样子做合理法，我每月的工资是4500，另外加每月补住房800元是以现金给的，此另不在工资单现面体现。如果按照劳动
你好，请教一下我们公司因生产原因想裁员，一种属于未满试用期且未签合同；另一种满试用期并已签合同，但员工属于劳务派遣人员，针对这两种情况我们如果裁员的话，应分别做出怎样的赔偿？
问题一、本人2008年4月入的公司进公司至今 期间断断续续签过几年劳动合同 截至去年至今未签订劳动合同 问题二、入公司至今没买正式保险 每年给予保险现金补助 问题三、调动为由让职员自己主动辞职从而不想做补偿 问题四、公司在合肥为正式挂牌销售 而已明光总公司进行销售 是否违法 问题五、新来1个同时工作1年多 未转
公司裁员，合同还没有到期，公司准备给部分补偿款解决问题，我有什么可以再法律的允许下提的要求或补偿吗？这个失业保险我能够得到什么补偿？
你好，我在我们公司工作3年零2个月，近期由于公司的经济效益不好，公司集体裁员，我的合同还有将近一年才到期，我应该得到怎样的赔偿呢？这次公司问了我的意见我是同意提前终止合同的，那像我这种应该得到怎样赔偿呢？
公司要裁员了，来问问。 一：你好，最近公司裁员，我曾经有过严重违反公司制度的事情，在4个月前，曾经多次迟到，并且持续两月有余。后来经过调整，已经没有这种情况了，公司也没提出要处分，请问公司因为缩减员工的原因，需要裁员，会不会拿我以前的这个事情做借口，说我符合劳动法第二十五条第二小则，直接和我解除劳工
我们公司裁员，本人在公司工作了一年三个月，我了解到的是公司裁员二十人以上或者不足二十人但是占公司总人数的百分之十是应该经过工会讨论什么的，而且需要在劳动局备案才属于合法裁员，显然我们公司不属于合法裁员，这样的行为属不属于违法解除劳动合同吗，我可以要求双倍的经济补偿的赔偿金吗
您好~我在北京某知名物业公司工程部工作以工作一年整~最近公司裁员我被列选，但公司领导找我谈话说想把我调离别的项目~分明没有直白说想辞退我~让我选的项目都很距离家很远~分明是为难我~请问怎么办呢~
按我们刚才面谈，因品质部人员调整，12月27日将终止劳动关系。 所有的离职工资及补偿工资（入职时间为5个月，按标准补偿半个月工资）在2015年1月1日前打到你工资卡。 以上是公司人事2014.12.8发给我的，但我不同意。 我想了解这样的裁员理由和赔偿是否合理？我是2014.7.1入职的，在公司表现良好，没有任何过错。
