原单位在合同期内将我口头开除，目前已有9日，仍未办理离职手续，催促无果。原单位为培训机构，因怀疑我带走学生故头口开除。请问他们这样拖延办理手续，是否对我不利。
由于公司无耻拖延办理我的离职手续（我们公司很多人都被拖延），通过正面交涉没有效果，已经计划通过网上发帖的方式给公司HR造成压力。只是不知道这种方式是否合法，会不会被公司反咬一口。
我于去年3月份办理离职手续，并提交辞职报告，但是公司一直不在离职手续上签字，导致目前我的社保关系仍然无法转出怎么办。
08年初因旷工被公司开除，户口一直在公司集体户没有迁出。现在我想把户口迁回家里，但集体户口要迁出好像需要向派出所提供离职证明。请问这种情况怎么避开公司把户口迁走（因为通过公司的话可能花费相当长的时间）？
被单位开除 单位说：工作要交接，但是单位迟迟没有人交接，说没有招上来员工和我交接，等招上来人在和我交接，就这么拖着我，我应该怎么办？ 不交接，还不给办理离职手续怎么办？
我的单位是私人培训机构，签约三年，今年11月中旬合同到期，今年4月份分我请了长假，到7月末假期没结束，我就决定辞职了，和老板说了，他让我等一等，拖了了半个月了，我追问下，他要向我要学员损失费，赔偿了才给我办社保的离职转出手续，他还欠了我5个月的劳保！他有可能威胁我，不陪他损失，就不给我办离职手续，另外，
公司一销售人员因故被公司开除，但他不接受公司的开除决定，理由是公司未与其结算清提成。他已申请了劳动仲裁，但是未到公司办理离职手续，经常到公司吵闹，一下让提供这样资料，一下让公司提供那样资料。现又让公司给其开离职证明，因其想申请失业金。 问： 1：如果员工不到公司办理离职手续，公司能凭开除条件，单方面
因劳动合同无效被开除，解除劳动关系办理离职手续时是否立即付清工资？
因为简历上有假，劳动合同订立无效，被开除是否当天或几天（根据地方工资支付条例）一次付清工资。 劳动合同法规定，用人单位解除或终止劳动合同时一次性付清工资，而劳动合同无效，这一条是否就是无用，用人单位开除我办完离职手续后叫我等到发工资日再来领取工资，我是否应该当天向用人单位要求付清工资？
我已提前三十日内通知用工单位，领导也同意并在离职书上签字，原本按照协议是于2014年12月24日办理离职手续，但期间由于请病假未批准情况下私自下班的行为，部门负责人要求我提前办理离职手续，并且当日按旷工处理。请问用工单位是否有权力这样做，我能否要求补偿。
离职后单位不给开解聘证明，注册在单位的造价师也不给办理转出手续
和单位签订了一年的造价师注册协议，现在协议到期，单位不给开解聘证明，不给注册造价师的转注册手续，协商数次也无果，请问我该怎么办？
