本人是2014年4月份毕业的研究生，进的一家二线城市的央企，进来之后发现单位管理混乱，而且待遇只有3500一个月，（校招的时候人力承诺是6000一个月，但是只是口头承诺）故而想离职。但是有个问题，估计公司早就想到会有毕业生进来之后就想走吧，我们一进公司就被要求签订一份培训协议，协议内容约定服务期限是3年，3年之后离职需要赔偿违约金8万元，以未服务的期限折价去计算。我现在已经工作了8个月，也已经转正了，工作这么久都没有拿过那么多的工资，还让我赔偿8万元的违约金。所以即使有更好的单位也不敢提出辞职，因为怕单位拿违约金的事情来说事。至于培训的话，只是在入职的时候去北京进行过20多天的入职培训和军训。只是入职培训，不是专业技能培训了。最开始自己签培训协议的时候就知道是霸王条款，所以就签下了。我现在好矛盾，毕竟公司有专门的法务人员，是不是我了解的法律知识不够呢？到底我这种情况要不要交违约金？违约金要交的话需要交多少？如果单位非要我交8万违约金我需要怎么去维权?我是学工程的，现在每个周末还得加班
请知情的专业人士回答下,不要复制粘贴劳动合同法了，劳动合同法我自己也已经研究的很透了，最好是代理过类似案例的实践人士回答下
应届毕业生，在入职前公司培训过两个月，签了劳动合同，现在入职3个月自己去体检发现自己有肝炎，工作压力大，想要辞职休养，辞职需要交违约金吗？因为之前培训的时候签过一份公司协议有违约金。
三方盖了公司的章，没有盖学校的章。现在考上研究生了，得毁约，需要按照三方上的规定交违约金吗?
如题，三方上写的如果违约需要交3500！ 三方中的一联在公司，另两联在我手里，都只有公司的章，没有学校的章。违约需要交违约金吗？
您好，我是应届毕业生，毕业前在1家公司实习3个月，按照招聘时约定之后要转正
您好，我是应届毕业生，毕业前在1家公司实习3个月，按照招聘时约定之后要转正，实习3个月后正好我毕业，现在公司只是相应得加了我点工资，说还要见习3个月后才能转正，请问这合理吗？
毕业生签了三方协议，约定违约金三千，试用期内辞职需要缴纳违约金吗？
你好，我是今年的毕业生，在校的时候与深圳一家公司签订了三方协议，约定3000违约金，现在工作一个月，想辞职，公司说要缴纳3000违约金，请问我应该交吗？？？
在西安铁路局刚签了6年合同，由于前期不知道分在什么地方，但是现在被分在山区不想干了，现在想辞职需要交纳违约金吗
试用期刚过因为转正之后工资不合适和家里原因需要辞职需要提前一个月交辞职报告吗？
试用期刚过因为转正之后工资不合适和家里原因需要辞职需要提前一个月交辞职报告吗？没有签过劳动合同；当时来的时候说是转正之后看工作能力再谈工资；如果交辞职报告十天之后离开公司应不应该把压的工资发下来
我是14年毕业的学生，当时就签订了三方协议，上面规定了服务期八年，不能调动考录，违约金三万，现在还没有签订劳动合同，那我是属于试用期吗？需要给违约金吗？辞职之后如果他不同意辞职怎么办？我可以等半年后直接过来拿档案还是需要交纳违约金之后才能拿档案呢？
