应届研究生转正之后辞职需要按照约定交违约金吗？ 本人是2014年4月份毕业的研究生，进的一家二线城市的央企，进来之后发现单位管理混乱，而且待遇只有3500一个月，（校招的时候人力承诺是6000一个月，但是只是口头承诺）故而想离职。但是有个问题，估计公司早就想到会有毕业生进来之后就想走吧，我们一进公司就被要求签订一份培训协议，协议内容约定服务期限是3年，3年之后离职需要赔偿违约金8万元，以未服务的期限折价去计算。我现在已经工作了8个月，也已经转正了，工作这么久都没有拿过那么多的工资，还让我赔偿8万元的违约金。所以即使有更好的单位也不敢提出辞职，因为怕单位拿违约金的事情来说事。至于培训的话，只是在入职的时候去北京进行过20多天的入职培训和军训。只是入职培训，不是专业技能培训了。最开始自己签培训协议的时候就知道是霸王条款，所以就签下了。我现在好矛盾，毕竟公司有专门的法务人员，是不是我了解的法律知识不够呢？到底我这种情况要不要交违约金？违约金要交的话需要交多少？如果单位非要我交8万违约金我需要怎么去维权?我是学工程的，现在每个周末还得加班