您好,关于一人公司,公司法上规定不设股东会,在章程规定也没有董事会的情况下,对外出具决议应该用什么形式呢,股东会决议和董事会决议都不太合适
公司注册了资金 后来因为公司问题把资金抽逃了 但公司经营了一段时间 也有自己挂靠公司 内部的欠债和设备 算不算本公司的财产所得 怎么归属
如题 我在一家公司工作了一个多月 试用期结束后他提出解雇的要求 但是并未给我结算工资 并且一直拖了有10多天还没有,请问我该怎么解决,可以详细给我说下解决办法吗
已从公司离职状态(申请离职),公司是迪欧餐饮管理有限公司,本人的社保是从2008年岗位更换成门店经理后开始交的,我想问一下,按正常来讲公司是不是要从本人2005年3月入职起就给交社保,像这样的情况可以要求公司补交05年到08年之间的社保吗,如果不能补交,公司是不是要给予赔偿,赔偿的比例又是多少呢,还有在与公司交
我是一名刚踏上工作岗位的大学生,今年11月15日正式在郑州一家网络公司上班,面试的时候,经理说试用期待遇是800元/月,包吃,试用期为1~3个月(根据个人能力定);由于只是试用期,所以就没有跟公司签订任何就业协议。 到了一个月了,该发工资的时候,经理却把开始说的800元/月改口成了“只保障基本生活费用,不要期望太
您好,我公司有一个员工,可能会涉及诈骗行为,不知道如何处理想咨询下 他来公司的时候带来了一个策划活动,自始至终,公司任何人都没有见过活动的相对方负责人,公司几次要求都被推辞,为此公司已经花费各种公关费及差旅费共计2万左右,请问这种情况公司该如何处理?若报送公安机关,需要提供哪些证据? 谢谢
一年前进行了股权转让.现公司查税,需要补交.受让人要求转让人承担.有法律依据吗?注:股权转让时没有约定,但是转让前进行过审计.受让人对公司情况了解.现在要以此扣除转让金,合理吗?个人所得税已交纳.现在是对公司查账,是不是应该由公司承担呢?
公司决定在某一个领域内退出市场,关闭这一领域的业务,现有的人员将按意愿过渡给另外一个公司。但在安排上有所不同:离开现公司的日期有所差异 (有的甚至相差2年),但离开后拿到的补偿是一样的。如果员工在公司规定的日期前离开将视为自动离职,没有遣散费和补偿。另外,如果员工选择去过渡的另外一个公司,给的遣散费和
我是一名国企的正式员工,在该公司已经工作一年,如果公司理由不充分的解聘我,我能得到什么赔偿,我现在知道的是,应该是一个月的薪水和两年的失业金,除此之外还有没有别的赔偿,还有就是我的一些证件都是花自己的钱考的,如果公司解聘我,我的证件就没什么用了,如果公司解聘我,能否赔偿我考证件的钱。