到公司几个月了,现在还没拿到劳动合同,现在想马上离职,可以吗?领导不批怎么办?
到公司几个月了,现在还没拿到劳动合同,现在想马上离职,可以吗?领导不批怎么办?
公司以绩效为由,降薪调职,不给加班!不给交社保!合同马上也到期了,怎么处理?可以申请终止劳动合同么?
我在东莞大岭山工作,职位调色技术员,公司2011年3月22日进厂!和用人公司签订3年劳动合同!公司以绩效为理由,不给加班,调到生产线做事,还降工资!在公司期间从未造成用人公司任何损失!用人公司也不给缴纳社保!可不可以和公司提出解除劳动合同关系?这样的方式解除劳动合同关系,能否得到公司的经济补偿?
公司以绩效为由,降薪调职,不给加班!不给交社保!合同马上也到期了,怎么处理?可以申请终止劳动合同么?
我在东莞大岭山工作,职位调色技术员,公司2011年3月22日进厂!和用人公司签订3年劳动合同!公司以绩效为理由,不给加班,调到生产线做事,还降工资!在公司期间从未造成用人公司任何损失!用人公司也不给缴纳社保!可不可以和公司提出解除劳动合同关系?这样的方式解除劳动合同关系,能否得到公司的经济补偿?
与保安公司签了合同,如果以公司没交社保为由,可以马上离职吗?
1公司在江苏昆山,我人被派到在上海当保安,劳动纠纷的问题是归上海管还是江苏管? 2我是2012年9月1日一直干到现在,如果有赔偿,社保怎么算?自己也要交自己应该交得那部份保险吗?是按上海的标准还是江苏的标准?3另外本人手上没合同,全部在公司哪里,还有个人上班情况只是记被班长在一个小本子上?
我和公司签了3个月劳动合同,现在马上要到3个月了,他要裁员,我能领到劳动补偿么?
请问,我和公司签了3个月劳动合同,现在马上要到3个月了,他要裁员,我能领到劳动补偿么?要是能,我应该通过什么途径维护我的权益呢?
劳动合同到期,公司3个月未与我续签合同,现在离职了怎么维权,公司还要扣除我的工资,说我工作交接没弄清楚,但是离职证明上面有些清楚“工作已交接”,公司也盖章批准了,我有相关证明,还有劳动合同过期没续签等等
请问,合同到期没有续签劳动合同,却还在公司干了五年,现在个人要求离职,怎么办?
请问,合同到期没有续签劳动合同,却还在公司干了五年,现在个人要求离职,怎么办?
我合同月底才到期,公司领导现在就叫我在十号之前必须去办理离职
我合同月底才到期,公司领导现在就叫我在十号之前必须去办理离职手续?他还说如果我愿意明天都可以去公司办理,请问这种做法属于什么行为?还有我应该怎么样来维护自己的利益,我该如何自保?我需要求助广大的律师朋友的帮助,真诚的谢谢大家为我解答!
我合同月底才到期,公司领导现在就叫我在十号之前必须去办理离职
我合同月底才到期,公司领导现在就叫我在十号之前必须去办理离职手续?他还说如果我愿意明天都可以去公司办理,请问这种做法属于什么行为?还有我应该怎么样来维护自己的利益,我该如何自保?我需要求助广大的律师朋友的帮助,真诚的谢谢大家为我解答!