我在一家汽车公司做事 春节前把车蹭坏了
当时公司说保险公司赔了80% 剩余的费用公司和本人分摊 但是公司没说赔多少钱
到了三月九号 我辞职了（每月十号发工资）
当天晚上公司开会 内容提到公司车碰坏 1000元以上的要员工自己承担 和以往的政策不一样了 变得对公司有利
当月十号我的工资没发下来
到现在已经过去一个月了 二月份的工资和三月份部分工资和其他奖励 都没发下来
问公司领导 却说在计算怎么扣 算好了再发，工资够扣剩下的你拿回去吧...一共两千多块工资...
这样做有根据么？我要怎么办啊？
劳烦各位了
谢谢高律师 请问下“公司可以依据规章制度进行处罚”是指什么类型的处罚？
事情是这样的，我在一家生产加工企业做设计，三年之后，老板让我们签了合同，不签立即走人，见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合
我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？
公司经常要求周末开会，不去就要扣工资，合法吗？还有公司近期发了一个文件，提了一些工作要求，说如果做不到，就要强行乐捐一定的金额，合法吗？根据我国什么法律的第几条？非常感谢
我是一名商场营业员，我们柜台有3位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，
我刚在网上看到08年1月1日起签两次合同后可转为无固定期限合同 10年单位却要求我们签一个放弃的证明而给签了三年的合同合法吗
本人正在怀孕期间,公司找借口要与我协商辞退我.扣了我1个月的工资不发,说协商好一起补齐.我去劳动局咨询,才发现,公司在当地是没有注册,不可以仲裁.在这里想问一下:1、公司没有在当地注册的情况下,和我签订的劳动合同有效么?（最近才知道，要不然打死我也不会去的）2、公司当初承诺给我交保险，一直未交（一年有余），不正规
我休产假时,公司不给出我支付产假工资,只给我买社保,,这样做合法嘛?
我在这厂工作有一年多了!(2009年7 月进厂)都未给出我买社保,后来怀孕6个月了,要求了好几次才帮买社保(2010年11月开始买社保),但我请假生BB时告知,这产假期间我请了约4个月假(2011年2月10日到5月31 日)都没有发工资给我,包括过年放假12天也没有工资,只有帮我买社保,公司这样做合法嘛?我应该怎样争取自已应有的权益.
我公司于去年10月份，内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗，转为业务代表，但公司擅自给我们下调工资，请问这样合法吗？
今年3月份到的公司，技术部，进行设计工作，到现在都4个多月了，还只发了前两个月的工资，5、6月份的工资到现在还没发，老板说上个星期一定发，可没发。技术部有四个人，两个兼职的，我跟另外一个是签订了一年劳动合同的全职员工，技术部没设在公司，是零时租的办公室，为了两个兼职的更方便，所以我们上班平时没有打卡，合
