我在的公司由于老板生病，不能继续办理，老板把主要设备卖掉，拿钱走人。但是公司有货款没收回，他把剩下的一些材料及配件交给几个管理人员，另外成立公司，公司名称还是原来的（为了收回货款）。现在业务下滑，收入减少。我和现在几个管理人员不和，不想再干了，如果辞工，有补偿吗？我在这个公司工作了十二年。
分公司要裁撤，11月15日发文通知，12月15日公司解散。员工与单位的劳动合同在10月1日到期，10月1日至11月30日公司一直未与员工续签，但单位在11月25日又要提出与员工续签无固定期限合同（员工应再签无固定期限合同），以11月25日为续签开始日期。请问，单位已经通知员工要撤销的前提下又要与员工续签劳动合同，合理吗？而且
公司关门，遣散员工，没签合同，工资是经理发的，但经理不是法人，如何证明雇佣关系？能否要求赔偿？
从今年3月做到昨天，突然就说下个月不用来了，公司不做了，要改行卖别的东西，这种情况算是倒闭还是什么？一直没签劳动合同，工资都是从经理卡里转到我们各自的工资卡中，经理也失业了，如何证明和老板有雇佣关系，能否要求赔偿？希望大家帮帮我，万分感谢。
法人不能出庭可以委托朋友或亲戚出庭吗？还是一定要公司员工才可以？
公司收到传票，法人不能出庭可以委托朋友或亲戚出庭吗？还是一定要公司员工才可以？谢谢
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公
