辞工到期工资结算问题

我在的公司以前每个月15号发工资，现在我辞工快到期了能不能要求公司在我走的那天把工资结算完给我呢？？

问题状态：已解决回复 (2)
提问人：215380514
提问时间：2010-12-23

相关咨询

我于2010年7月26号进厂现在已经9月了厂方没给员工签任何劳动合同，我9月10号不想做了找他辞工厂方不给批，我就在当日就到劳动局去办了手续，因为是星期5的下午去找的劳动局，他们就快下班了，劳动局说他们星期6星期天放假，星期1在来处理。，。，我想问一下厂方把星期5，星期6星期天算我旷工算我自离不给工资合法吗？

wsxinhai123 已过期 2010-09-12 回复(4)

合同没到期，提前一个月辞职，工资和补助应当如何结算？

我是2007年3月工作的，试用期一个月后签订的合同。2010年7月29日我递交的辞职报告，将于2010年10月01日辞职。请问，我的工资是否在辞职后公司就应该给我结算清楚。还有，我听说合同期满后都有工龄补助，我们公司的是满一年补助一个月的基本工资，我们的基本工资是960。我想知道，我提前一个月递交辞职报告了，应不应该也可

164546771 已过期 2010-09-16 回复(1)

帮帮忙离职工资和出差补助结算问题

在办理离职的时候，工资和出差补助等所有劳动报酬是否都应该全部结清？我是和a公司签的劳动合同，a公司把我派到b公司工作，b公司又派我出差，我的工资是a公司发放。之前出差补助一直没有给我，a公司的理由是b公司不给出差补助的钱，最近提出离职，按照法律规定，在办理离职的时候，即使b公司不给a公司出差补助的钱，是否a公

wLl1530 已过期 2010-10-31 回复(1)

国庆离职工资结算问题

我于8月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为9月整月工资结算，现在就10月份工资有纠纷，我月基本工资为5000,请教各位律师，我从9月26日到10月15日工资应如何结算？加之四金扣除是如何计算？若与公司协商不成，可否法律解决

LF00001 已解决 2010-11-01 回复(2)

公司辞退员工结算工资问题

公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？

a175089982 已过期 2010-11-02 回复(3)

国庆离职工资结算问题

我于8月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为9月整月工资结算，现在就10月份工资有纠纷，我月基本工资为5000,我9月26日到10月15日实际工作的天数是12天，但是应该还有国定假日3天的带薪吧？还有，这样算下来，公司算每日工

ygF468 已过期 2010-11-04 回复(1)

没有签合同辞工到期老板不结全都工资给我我该怎么办

你好我是在嵊州夜宵城一家广东砂锅粥工作我才上几天做的不顺心我就辞工老板口头上也答应了现在到期了你说我的工资不能全部那走请问一下我该怎么办

Rwk7470 已过期 2010-12-04 回复(1)

工资结算问题。

大家好，我想问一下关于劳动法的问题。我现在在这个厂里已经做了三个月，厂里没有跟我签劳动合同。而且这个厂里没有正规的流程，上下班从不打卡。工资也是现金。我现在要离职请问可以要求厂家给我双倍工资及综合保险吗？

jiadin 已过期 2010-12-10 回复(3)

请教离职工资结算问题

我在房山某公司工作了近7年了。上月公司把我停职，并通过公司OA办公网下发全公司。我感觉公司故意要我离职，上周我递交了辞职报告到人力资源部，本周通知我结算工资，补了两个月的工资。我听说劳动法规定辞退员工需按工作年限付工资。我感觉这不公平，干了7年仅仅这个结果。我应该得到什么样的补偿？需要收集什么样的证据？

jsy_cq 已过期 2010-12-20 回复(5)