公司先发工资再扣钱

请问公司先发多于正常水平的工资，然后再从后面的公司中扣钱合法吗

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提问人：lkzlaw
提问时间：2014-12-10

我们公司是每个月10-15号发上个月工资 8月17号打印好的员工手册但是手册下方写的时间是8月1号开始实行手册上规定事假没有工资 8月18号给我们发的7月份的工资而且还扣了我一天工资原因是请假 7月份我请的是一天病假现在在试用期而且试用合同上根本没有写请假没有工资请问公司这么做合法么还有就是我们

344161098 已过期 2009-08-19 回复(10)

你好，公司拖欠员工工资3个多月（包括押一月）现公司转让，我们部门面临全部裁员，我们能否申请补偿？在公司工作三年半的时间在去年5月份签的劳动合同，但未缴纳任何保险请问合同能否生效？我们能否申请索赔保险等？

wochenyun 已过期 2014-12-09 回复(9)

你好！请问:我在1公司上班试用期3个月，因为工资低，做了1星期就辞职，也没有签合同，离职公司要我赔偿1000元损失费，这合理吗？

短信用户已过期 2014-12-09 回复(3)

大大大大大眼猴已过期 2014-12-09 回复(10)

公司两个月没发工资也没给交保险现在公司停业说要解除劳动合同要我自己先把两个月保险交了要不解除不了我应该怎么办

ask201412090dy 已过期 2014-12-09 回复(6)

我在郑州，我想咨询一下，以前我公司的老板拿着我的工资借条起诉我，借条已经超过两年，但是法院的判决书还是让我还，执法庭一直在催我要钱，我已经上诉法院被驳回了。我还能采取什么办法维护我的权益

微信用户已过期 2014-12-09 回复(3)

你好！请问:我在1公司上班试用期3个月，因为工资低，做了1星期就辞职，也没有签合同，离职公司要我赔偿1000元损失费，这合理吗？

短信用户已过期 2014-12-09 回复(1)

我想知道在试用期间，员工离职并签了离职单，公司规定试用期间提前3天通知，但员工是对迟到扣钱后体罚不满被经理辞退，并且行政部让签的离职单。员工后来才得知扣掉一个月试用期的钱。这种状态下，我该如何做？

高刘强已过期 2014-12-09 回复(6)

如果辞职到期公司不结工资并且提出1些无理的要求应该怎么办

短信用户已过期 2014-12-10 回复(4)