我不知道公司有没有规定，有个星期天要上班我没上，要打旷工合法

我不知道公司有没有规定，有个星期天要上班我没上，要打旷工合法吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：短信用户
提问时间：2014-12-08

我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦

aCW5101 已关闭 2012-02-09 回复(0)

求助：我的山地车上班时间在厂区规定区域停放被偷，公司有没有责任，可以向公司索赔吗？

yvicivy 已解决 2013-04-11 回复(2)

有没有法律规定在步步高公司上过班就不能在oppo公司上班！或者这样的不成文的规定和不合法？

我之前在成都步步高公司做手机促销员，后来离职了去了oppo公司做促销员！做了3个月后，oppo公司告诉我说步步高投诉oppo公司，说我以前做过步步高促销就不能做oppo促销员！所以要让oppo公司让我离职！请问这样和不合法？

wdj437781249 已过期 2013-07-27 回复(1)

因为上班期间带手机，触犯公司规定，被罚款100元和没收手机1星期。请问这样合理吗？

今天早上，11点00分的时候，突然间手机的闹铃响起来了。我自己吓了一跳。急急忙忙的跑出营业区，关掉手机后把手机放进储物柜。就立即回到我的工作岗位。当我回到岗位时，上司说要罚款100元和没收手机1星期。晚上下班的时候，还给了我一张处罚单。让我签字。当时我有犹豫了一下。为了避免影响别的同事下班。我就在员工签名

393267683 已过期 2013-08-13 回复(5)

公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法

律师，您好！期盼您的答复！案情：现在是孕6个半月，因身体不适一直在保胎，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。追问：公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是

chenxs_118 已过期 2014-03-14 回复(3)

你好：请问我从星期1请假到星期5然后星期6星期天不上班，公司

你好：请问我从星期1请假到星期5然后星期6星期天不上班，公司就把星期

短信用户已过期 2014-04-15 回复(1)

你好，本人现在在深圳1公司打工厂里现规定拿星期6星期天的时间补满22天才能算加班

你好，本人现在在深圳1公司打工厂里现规定拿星期6星期天的时间补满22天才能算加班！请问这合不合法？满22天的星期天时间存在哪里不算工资请问这合不合法？

短信用户已过期 2014-07-03 回复(5)

你好，我想问下公司规定提前20分钟上班，不然扣工资，这样合法

你好，我想问下公司规定提前20分钟上班，不然扣工资，这样合法吗

短信用户已过期 2014-07-28 回复(5)

上了十几天的班提出辞职，公司说劳动法规定第一个星期有没有工资

在一个公司上了十几天，发工资时却说第一个星期没有工资只发了几天的，说是劳动法规定的，劳动法有这样规定吗？？

@xiaobai 已过期 2014-09-06 回复(5)

星期天不上班被打旷工这合法吗？

我在工厂里做生产工，我一般每个星期天都不上班，有时上级领导口头通知星期天得上班，但是到那天我不去上，到了下星期一去上班时，被告知被打旷工，请问下这样工厂里违反劳动法了吗？如果被开除了呢？我要怎么样为自己维权？

逍遥乐生活已过期 2014-10-26 回复(1)