用人单位在我提出辞职时就立刻说开除我，拒付工资，我该怎么办？
我受雇一小区当保安，按公司规定每月13日发上月工资。我在干满一个月后，由于自己身体原因不想继续干下去，于是在上班时找领导提出辞职，而领导却说我脱岗（我请假时已找人替我上岗），开除了我，并且上月工资一分不该，说合同上有一条（如果员工被开除，工资不发）。我该怎么办？我能要回我的工资吗？他们合同上的这个条款有效吗？
劳动者在用人单位工作18天因不喜欢其环境，提前三天提出辞职，但用人单位说需提前一个月且要工做满一年，否则不支付工资。而且劳动者在用人单位工作第二天，告知要求写欠条方可继续在其工作，用人单位说是因为都是现金交易的，这样做是为了保障。辞职后第二天劳动者经过3次把欠条要回，但其用人单位任不给工资。也没有与劳
已经申请好劳动仲裁了，用人单位是本地的，过几天就要开庭了，现也没有多少证据可以打胜仗，他们是一个公司，我们是弱势群体，这样的局面怕是很难过啊，想问各位老师们，用人单位可以以没有按公司流程辞拒工资吗，甚至还打了一份“说什么让他们损失多少多少的，这完全是威胁”我要找哪资料才能胜呢？急需您们的帮忙 感谢
辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资
2014年3月3号向公司递交辞职申请，第二天就批准辞职。辞职后，公司却以员工曾经违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详
我是一名大学在校生，前段时间因为经济问题而在学校附近的一家琴行做前台工作，琴行每个月15号发工资，在上个月30号时，我与新来的前台人员交接好工作之后，就离开了。就在前几天，琴行老板却说我上个月30,31两天是旷工，临时‘制定’一条规定说旷工一天有扣算三天工资，我很气愤，而且之前不经我手收的一些报名费，少了五
我未与用人单位签劳动合同，他说我说了不给说的话开除了我并扣除了我未发的十个月工资我该怎么办
我未与用人单位签劳动合同，他说我说了不给说的话开除了我并扣除了我未发的十个月工资我该怎么办
试用期间，觉得工作不符合自己的要求。于1个多月后提前三天提出辞职。用人单位以未招到合适的接班者和工作未完成交接为由不发半个月的工资。我应该怎么办？（ps试用期间未签订任何形式的合同）
如果没有向用人单位提出辞职就不干了 用人单位可以拒绝发放工资么
就是比如我这个月工作了20天 但是我当天就提出不干了 用人单位可以拒绝发放工资吗，
