公司到今年12月共拖欠员工四个月工资，给出的原因是流动资金断裂，项目没有回款。公司性质是私营，目前的矛盾是：员工与公司合同12月末到期，公司让员工做出工作考核与工作量总结，作为发放工资的依据。员工工资主要分为两部分，基本工资与预支奖金，比如说每月工资是1500元，基本工资是500，剩下的1000为预支奖金及其它。在近几个月公司项目不足的情况下，如果按照公司的计算，员工四个月的工资拿到手的，最好的情况是4个月的基本工资。因员工与公司签订的合同上注明了基本工资为500，同时公司内有各种计算奖金的制度，在这种情况下，员工能通过劳动仲裁能获得1500的全额工资吗？如果不能的话，还有什么依据能争取员工的利益？请各位律师帮助解答，谢谢！
我是2011年-4月-7月参加了济宁&&电力员工培训当时培训费10800由公司出之后我们签了一份劳务合同要在本公司工作满3年才能离职.我现在想离职公司向我索要当初培训费10800.如不交钱不给我档案.我该怎么办.需要哪些材料
公司习惯性的长时间拖久员工工资，且在大部分员工不知情的情况下更改公司名称，如何通过法律手段解除劳动合同关系并获得赔偿金。
，是关于员工与公司发生劳动纠纷的事：1：公司拖欠员工工资，员工被迫提出解除劳动合同（因为公司表演了一出公司要被银行拍卖破产的戏码（不知道是不是他们沙盘演习过多的，但最后他们的所做所为都让人很可疑），所以全公司的人都申请了仲裁），请问这种情况下员工可以要求多少经济补偿？（工资水平不属于最低工资，也不属
我的房屋委托21世纪房产公司的房管房出租给了某公司作为员工宿舍。因为用水不当（主要是水洒在地板上有部分积水造成渗水）造成楼下吊顶和壁橱变形损坏（楼下有多次渗水记录）。我赔偿了楼下造成的损失费7000元。我认为租客也应该有责任，他们不予理睬。请问我如何起诉他们，他们租房时在中介那里只留了一个人的信息。我应该
公司和员工在住房问题（职工宿舍）发生纠纷，公司有权断电断水吗？谢谢
因为已前员工住职工宿舍是免费的，现在为了租金和一年以后要把员工赶出职工宿舍发生纠纷公司就采取断电断水来叼难员工。原因是公司下面一个企业因经营不当面临关门，部分员工归属公司，公司发放工资和交养老金，这样的情况公司认为厂没有了，你们就应该搬出职工宿舍，我们这些老工人都是外地辞职回上海帮公司建设下属企业的
