公司出于管理需要，撤销在我现在所工作的部门，要迁到异地，我无法跟随去，因为考虑到家庭情况。现在离搬迁还有一个多月，我发现自己怀孕了，这样的话，公司如果和我解除合同，该如何支付经济补偿。劳动法规定三期之内不能和职工解除合同的，可现实情况合同又无法继续履行，本地部门撤销，异地的我也不可能去。这个情况该怎
房屋搬迁补偿标准，应该如何补偿 各位法律人士帮帮忙， 1，河南信阳市农村户口，现在村里让搬迁，搬到一个偏远的山区； 2，房屋面积大概220平方米 的平房+厨房+院子；还有4个人的田地； 3，请问这样应该如何补偿？房屋和田地是否都要补偿呢？ 4，听说田地要回收，不给与补偿，只补偿房屋的，不知法律有否规定？
房屋搬迁补偿标准，应该如何补偿 各位法律人士帮帮忙， 1，河南信阳市农村户口，现在村里让搬迁，搬到一个偏远的山区； 2，房屋面积大概220平方米 的平房+厨房+院子；还有4个人的田地； 3，请问这样应该如何补偿？房屋和田地是否都要补偿呢？ 4，听说田地要回收，不给与补偿，只补偿房屋的，不知法律有否规定？ 5,听说
我要广东深圳，公司为日资与台资合股，现此日方在中山自己开了公司，要与台方撤资，部份员工被解散，因当时公司为了降低加班费，把原来底薪2300元分成1100底+1200元福利金分开时间发放，工资条也只有底薪+加班费，现公司解散只贴底薪+加班费+福利金×50%这样合理吗,我们不服,要劳动仲裁,胜算多大? 备注:(1)当时劳动合同公
公司异地搬迁，普通员工如何补偿？补偿标准是什么？是按底薪补偿还是按照上一年平均工资补偿？（我的工资底薪是960，其他的全是靠加班，合同上是写的综合计时制，补偿的时候是否就补偿960呢？） 我是一名公司内部招聘的保安，平常上班按照12小时两班倒，计算工资按照8小时双休，不管是平常加班还是星期六、星期天都是按照1.
合同期内员工，企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同，同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金（该员工工资标准），但员工以家庭困难为由，仍拒绝不签字，企业可否登报解除，或者还有其他什么途径？谢谢
