公司从2013年6月至今未发工资，而且老板一直态度很嚣张，在7月下旬的时候直接没有看到任何的文件就说公司效益不好就直接将工资降了一半，而且是针对性的降工资。降工资也未出任何的具体说明。公司总部在上海，但是注册地在青岛。怎么处理各位给点意见。
您好，我公司3月份聘用一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月10000元。但试用期过后（6月份），该员工不符合岗位要求，本想辞退，但该员工自己提出改职为项目经理，想留在公司工作，公
您好，我在1个餐饮娱乐公司这上班，去年年底与公司产生了劳务纠纷
您好，我在1个餐饮娱乐公司这上班，去年年底与公司产生了劳务纠纷，我迟到了两天，公司就因为这个要辞退我，请问我能怎么办呢？
本人与3月份开始与客户联系，曾多次与客户电话联系并上门拜访。并在4月15日以公司员工身份出现并促成客户与公司合同签订，公司一方代表签名是申请人，由于当日客户一方财务不在无法及时加盖公章。在申请人于4月14日提交离职报告，后来公司派经理于2014年4月21日与客户重新签订合同，合同日期为2014年4月21日，公司方代表署
我在中建三局务工，上班途中在工地发生车祸，现在回国公司不包医疗费怎么办？ 我现在还在巴基斯坦，还没有回国，这事发生有半年了，还能做医疗鉴定么？不过我手上有在这边的医疗证明。谢谢
，是关于员工与公司发生劳动纠纷的事：1：公司拖欠员工工资，员工被迫提出解除劳动合同（因为公司表演了一出公司要被银行拍卖破产的戏码（不知道是不是他们沙盘演习过多的，但最后他们的所做所为都让人很可疑），所以全公司的人都申请了仲裁），请问这种情况下员工可以要求多少经济补偿？（工资水平不属于最低工资，也不属
