我们是一家超市，我超市的保洁工作是承包给某保洁公司，今年3月份该公司的一名保洁员在上班时间清洗我商场熟食操作间时，私自违规使用开水清洗地板，后来不小心滑倒在装开水的桶上，造成严重烫伤，我超市员工当即协助将其送往医院并通知保洁公司人员前来处理。保洁公司人员也当即报了保险，并先行为其垫付了大部分医药费。现在，该保洁员已出院，但因赔偿问题迟迟未与保洁公司谈妥，该保洁员工家属今天跑到我超市说要找我们讨要说法，说人是在我们超市摔倒的。请问：这种情况，我公司是否存在责任？该保洁员是与保洁公司签订的合同，并非我超市员工。
该员工入厂工作3天，属于临时工，未签订合同，由于不按公司规章制度，违章作业，造成脚踝骨折，公司承担了手术住院的所有费用，并承诺支付住院期间的80%的工资，请问这是否符合法律规定？该员工现在要求公司给予补偿，这在法律上有明文规定吗？
律师们你好 我是在韩国外企上班，工作时候受伤 鉴定九级工伤。认定和鉴定结果都在我手里面。可是公司一直没有给我去社保提交资料，也没有得到任何赔偿金 现在公司面临破产倒闭，请问律师大人们。我的赔偿会受到影响吗？现在公司马上破产，有什么好的方法让我怎么样去给我自己维权才能容易的得到赔偿金呢。是在公司倒闭
去年11月本厂的员工在送货途中车祸小腿粉碎性骨折，该员工坐副驾，厂内驾驶员追尾全责。该员工由于是老板亲戚当时未做工伤鉴定，受伤至今我厂已承担全部医疗费营养费以及去年11月至今的误工费，共计14万左右。该员工腿部已逐渐康复，腿部钢板还未拆除，现来公司无理索赔25万元，否则要去劳保局起诉，请问这样的情况，我们厂
我上班的地方是国企，当时单位有一块地方是第三方也就是承包方承包了，我在例行查岗的时候，走到承包方承包的地方后，由于承包方把一块楼板拆下来，而且没有任何警示标语，我在查岗时不慎从那块没有楼板的地方掉下来，造成右脚脚后跟粉碎性骨折，单位当时连蒙带骗不让我申请工伤，后来让承包方赔了我五万+第一次手术的费用
我公司一人员在上班途中被一辆黑色小车撞到后逃逸，找不到肇事者，当时厂里为救人派专车把伤者送到省城医院并积极联系好的大夫，并借给伤者20000元，后伤者将工厂告上法院，按工伤伤残定级后需赔偿76000多元，现伤者基本恢复，可以从事劳动，工厂认为这个对工厂不公平，有肇事者，有道路管理者，有事故稽查处理者，员工本身
我家里请了一个人做工，在山上负责给我家的马上料下料，有一次被我家的马踢了，然后去医院检查没有问题，医生说休息一个月就可以了，然后开了点药给他，期间所有一切费用我家里全部付了，也准备给他休息这个月付基本工资，今天去医院复查了，医生说现在没有什么事，我家里准备再给他一个月基本工资，把这个事了断，他们不愿
公司员工刘某一个月前提出离职申请，就在快要办理离职手术期间，发生了工伤，腿骨折，公司将其送至医院进行手术治疗，一星期后办理出院，个人强烈要求回家养病，要求公司办理辞职并给与一次性赔偿！（员工缴纳了当地社保） 请问： 1、该员工离职后，医疗费还可以报销吗？（医疗费是公司全额支付） 2、该员工愿意离职后与
我公司有一员工在上班途中遭遇车祸，找到造事司机后交警方面认定车祸主要责任是司机。现受伤员工要求公司为其发放工伤停工留薪工资，公司方面是否有权利要求员工提交工伤医疗资料的原件作为依据？
