您好。我想咨询下，单位部门在未征得员工同意或提前告知的情况下，强制要求员工加班，且没有加班费，也不补休。在这样的情况下，我们部门部分员工选择了不予理睬，按照正常上下班。但部门领导变相强制要求我们自动请辞。我们平时工作勤勤恳恳，兢兢业业，不迟到早退，不违反规章制度。在这样的情况下，我们应当如何来维护我
工作做的好好的，因为一件事没答应领导，领导突然就要开除员工，员工如何维权？
我的领导非要让我把自己专业知识教给另一个同事，我没同意，如果公司为此开除员工，员工如何维权？
我是做保安的，来公司的时候只是口头上说是做监控室，没有外岗，但是过了几个月突然让站门岗。而且我们上班时间还超时，我想问下怎么维权？怎么保障我们自身的利益。 我们签合同时每周不超过40小时。但是我们一般都在55小时以上。节假日还没有三薪，
我上个月因牙龈肿痛，去药店想买甲硝唑，药店员工说没有单独甲硝唑；然后推荐我买人工牛黄片甲硝唑胶囊，我吃了两天会发现不但没有好转，反而病情加重，而且越来越严重，满嘴起泡，口腔，牙龈，舌头大面积溃疡，后来停药还是没有好转，然后去医院检查，医生说是药物过敏，但治疗了到现在，还没有完全康复，我今天去药店想要
公司经营不好，现拖欠工资３个月，欠交社保一个月，请问如果公司没有申请破产情况下，工伤与孕妇可以得到哪些赔偿？
公司欠员工三个月工资，欠缴保险二个月，请问怎么维权？孕妇可以赔多少？公司帐号被冻结了，公司还可以帮我
公司欠员工三个月工资，欠缴保险二个月，请问怎么维权？孕妇可以赔多少？公司帐号被冻结了，公司还可以帮我们补缴吗？补缴时间是多久？
我的情况是这样，贾某是我直接领导，因工作能力差，被上级领导批评，带情绪工作，11月24日22时在我当班时间工作辖区对我辱骂，我指责其无理，恼羞成怒对我大打出手，还威胁要整死我，幸好被我两个同事拦下，当晚我被同事扶回单位宿舍，晚上伤情加重出现头疼，胸闷，呕吐，单位负责人刘某态度冷漠，对我不予理睬，直到25号中
请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益
我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政
