离职时,公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职,中途社保和公积金断了,导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果,也没告诉我可以自己交,以致我现在面临这么重的损失,可否追究人事法律责任?
公司法人没经过股东本人同意,偷偷拿股东身份证复印件和公司相关材料更改股东投资比例,后又偷偷将原有的一个股东股份过户给他的亲戚,请问法人应该负什么样的责任,受到什么样的处罚?发现的时候已经有四五年了,有没有时效问题?
,我在西安。我现在准备入股一家公司(半年之前成立),我占的的股份是按开始注册资金算
,我在西安。我现在准备入股一家公司(半年之前成立),我占的的股份是按开始注册资金算,还是现在公司从新估价(由于经营不善略有亏损)比较合理。
我和朋友想成立个公司,他现在是在职,公司所有的业务,运输等所有事都是我来做,出资各50%,我想问问这种情况我们应该怎么分配?
公司已成立几年,现开发了新的项目,有投资方要入股,但不知应怎样分配股份
我公司已成立几年了,现开发了新的项目,有投资方要入股,我方应怎样分配股份,若以后还有投资方要投资,股份又怎样分配?
公司股東因為欠債出售股份,但是公司成立之初每次增資后,股東都將投資款額轉走
我們公司是股份有限公司,有一個自然人股東,兩個法人股東(占公司50%以上的股份)。這兩個法人股東都由一人控制(以下稱大股東)。 公司在成立之初,沒有完全將註冊資本投入公司,按照相關規定,一共分3次全額繳納完註冊資本。每一次注資完成后,大股東都將自己那部份投資款抽走。 公司剛開始時,實際管理方是自