今年10月我向我的上一个公司提出辞职报告获准后，9月份的工资以及暑假6、7、8月的提成并没有拿到，一直拖欠到12月18日（每月正常发工资的时候），19日通知我说提成我没有，理由是在职的都没发，何况是离职的？我觉得这简直就是克扣工资，但是我现在的问题就是我的合同没有体现提成这一块，只是口头约定，该怎么办？
甲在公司参与股份，享受公司保险，年龄48，上有父母，一儿未成家，因出差遇交通事故身亡，公司应如何补偿
甲在公司参与股份，享受公司保险，年龄48，上有父母，一儿未成家，因出差遇交通事故身亡，公司应如何补偿？ 交通事故补偿和工伤补偿可以一块补偿吧，交通补偿如何补偿应该单位出面处理吗
在民和官亭出差中，7月8日中午在当地一家食府吃饭，下楼时，被一酒醉的公职人员将二楼吧台刚烧开的电水壶打翻，电热水壶掉至我后颈部，整个后脖颈，耳后，背部等大面积烫伤。而后其人溜走留下跟随，事情无法协商解决，我在当地派出所报案，当场拍照并将照片电子版带回西宁，当晚返回西宁治疗，第二天至今和对方一直联系，但
我表弟是一名学生暑假去一商场打工，但在一次搬运货物时被运货车压伤导致腿部骨折（骨折2处，商场在工作时有提醒他的工作不可操作运货车）商场第一时间送表弟去医院救治。现在已经出院但就后续治疗及赔偿我们应该如何提出？有哪些相关法规？
在一家公司上班，基本工资（800，远低于该地区基本工资标准1100）+提成，由于双方试用阶段，未签定劳动合同，未满一月提出离职。离职前完成项目的有关提成分配表已获总经理同意批准，仅一份，当天即交由公司财务。（公司财务即公司法人，总经理老婆） 现在公司找诸多理由只发半个月的基本工资和餐补，不发提成。 请问我
我弟弟在厨师班学艺，上课时被同学砍伤了右手腕导致腕伸肌腱断裂，事发后同学将他送到一个很小医院做手术，医生说后遗症现在还无法定论。在这家小医院产生了3500的治疗费，双方协商赔偿问题时，对方请了个律师帮他们出面协调，那个律师说只能赔治疗费和占治疗费10%的营养费。整个过程，对方的态度都非常不好，不是请武警出
本人是2010年6月份离职的，按公司规定工资押后一个月发放。在8月份拿了一部分钱，但是还有两个单子客户未付清尾款，所以公司不给。说必须要等客户把尾款全部付清了才能发放！我想问一下，我是不是必须等到客户把尾款付款了才能拿到这部分的提成呢？ 我要求他们立即支付但是他们非得说按公司的规章制度来！必须等到客户尾款
我家3岁孩子，在幼儿园上课做游戏摔倒，眼睛缝合3针，留下疤痕，幼儿园如何赔偿
我家3岁孩子，在幼儿园上课做游戏摔倒，眼睛缝合3针，留下疤痕，幼儿园如何赔偿
首先我得知5条信息： 1：第一份劳动合同到期后，续签的劳动合公司存在造假。 2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。 3：周六周日强制性轮班，未有加班费，并且有考勤。 4：公司中午存在轮讯值班，未有加班费。 5：我是一名业务经理，公司只有口头提成
做销售，未签合同，辞职时工资及提成未拿完；与老板签有一协议。现就如何要工资，请给予法律指导。
你好，在公司时，未与老板签用工合同，职务是做销售。做了1年零1个月辞职，把工资和提成及其他算好后，共1.5万余元。老板可能是怕我带走客户，与我签订协议，说是3年内不能做本行业，不能泄漏公司任何有关资料，如是因我泄漏资料原因获得的任何收入都要归他所有；而且要留有5000余元于年底前给我，说一是公司资金困难没钱，
