从法律程序上来讲加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签

从法律程序上来讲加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的,劳动者可以否定它吗？比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗？调休也应符合每周至少休一天吗？调休有期限吗

问题状态：已解决回复 (3)
提问人：沐沉风
提问时间：2014-12-01

律师您好，我爸今年51岁，在乡镇一个连锁超市上班，于2012年7月份签订了劳动合同，但没有购买五险。三个月试用期过后，超市方每个月补贴150元作为补偿。我爸在8月份书面申请辞职。超市方不但没有给予辞职。并且要求今年中秋期间加班。连续两天加班，于当天晚网上突发脑溢血。现还在重症监护室抢救当中。。。我想咨询这种情

xwcm021 已过期 2013-09-27 回复(4)

请问提交了辞工书，但是用人单位没有签字，是否具有法律效益？

短信用户已过期 2014-05-08 回复(4)

关于用人单位是否应该与我们补签劳动合同，该走什么程序

我们在单位上班有3~10年了，既不是辅助工种，也不算是临时用工，但用人单位一直和我签的是以某人才中心作为法人的合同，属于劳务派遣，我们有权利要求用人单位与我重新补签劳动合同吗？我应如何维权？该走哪些程序？求专业人士指点！

ttt19861013 已解决 2014-09-01 回复(2)

用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？

《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月22日，是否违反以上规定？如违反，如何索偿？

yuky87 已过期 2014-10-08 回复(2)

在职员工在原单位一直购买社保,没有在本公司买,是否要赔偿怎么处理?

zenglingshuini 已过期 2014-10-18 回复(2)

用人单位伪造劳动合同并利用高科技手段克隆伪造我的签名，以此来逃避法律的打击

用人单位伪造劳动合同并利用高科技手段克隆伪造我的签名，以此来逃避法律的打击，我是低保人员特困户无钱去做笔迹监定，您是法律专家，现恳请您告訴我怎样应对，并企盼您在急回复我，谢谢您。

短信用户已过期 2014-11-13 回复(2)

用人单位没有给看合同内容就让签字是否可以视为欺骗或违规

原单位被并购，新单位让签合同，但是只给了2张封皮来让签字，也没给看合同内容。当时也没想太多，就签了。而且1个月也没有给合同副本。现在因为新老单位派系关系，我这里估计要被排挤掉。我想问下这种作法属于什么行为？用人单位是否有义务让员工了解合同内容？没有行使查看合同内容的权利是否等于放弃权利？我是否可以视

shayucom 已过期 2014-11-20 回复(3)

法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗

法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗.如果说我自愿加班合法吗,我是否能以此理由随时离职

沐沉风已解决 2014-11-26 回复(12)

从法律程序上加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的

从法律程序上加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的,劳动者可以否定它吗？比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗？调休也应符合每周至少休一天吗？调休有期

沐沉风已解决 2014-12-01 回复(12)