律师大哥你好？我们是这样的公司涉嫌黄被关门？公司已经拖了我们三十几个员工两个多月的工资不给？请问我们怎么做才能讨得工资？谢谢
我是去年底开始休产假，公司没有给交生育险，而且只发放了一个月的产假工资，我是剖腹产，我在8月找公司追讨3个半月的产假工资，然后公司答应给，但是一直拖，结果到10月公司破产了，这样子的情况该怎么办呢？
如果包工头欠工人工资三个月了还不给，没有签订合同，只是口头协议230元一天，做完给钱，可是后来一直找理由不给钱怎么办？谢谢
我于2012年2月中旬至2013年6月底于一家公司工作，当初与公司法人商谈待遇为12.5w年薪（税后），未签劳动合同，属聘用制，社保由个人在成都购买（可拿至公司报销），现公司法人于2014年8月左右更换，公司找各种理由拖欠工资余款未付，社保未报销，工作1年以上解聘员工应按劳动法规定工资赔偿未付，另我小孩于2013年5月19日出
年初，单位预支了每人2000块工资，但在几个月前，我已经离职，在离职前把所有的手续都办了，领导也签了字，走的正常程序，该交的费用也交了。但是在几天前财务突然打电话过来说把那2000块还到我卡上。我自己都莫名奇妙，我什么时候欠了钱，我一点印象都没有了。还截了一段领工资的签字。如果真领了，这笔钱该还吗？为什么我
我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资，但在职期间员工违反了公司规定，我有权追讨损失吗？
刚成立公司，因业务太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司
