本人于2006年1月进入公司，当时合同签订是为期1年 ；到2007年1月时续约1年；到2008年1月，依照新的劳动法规续约3年；3年的劳动合同 2008-1---2011-1到期，现公司不再与我续签，而公司给的赔偿只有3个月 ，也就是说赔偿最后有效合同3年的经济补偿，请问这是合理的么 ？
本人与公司因欠薪和被辞退打官司，法院已经以“劳务（雇佣）合同纠纷”立案。本人申诉内容为二点：一、公司支付本人2007年10个月的欠薪，二、公司违法辞退本人，应按《劳动法》支付本人经济补偿金和按《劳动合同法》支付赔偿金。后来本人多方查阅有关资料，得悉劳动合同和劳务合同的区别，因此，担心法院不同意判决申诉的第
劳务派遣工被用工单位无故辞退，改向用工单位如何讨要经济赔偿？
劳务派遣工在劳动合同到期，用工单位不续签的情况下工作了一段时间，最后被用工单位无故赶回家，不出示任何书面说明的情况下，应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿？
我是1998年11月到北京发电厂工作的，在2005年初单位让我们和外边一家小公司签订了合同，工作性质没变，只是变成了劳务派遣形式。2005年之前也没和发电厂签订合同，从1998年到2008年初也没给上养老险等保险。请问专家我现在提出辞职的话，可以要求养老金等经济补偿吗？谢谢！
您好！ 我是今年4月27号进公司的，试用期两个月已经过了，进公司的时候谈的是年薪，5天工作制，在8月份的时候公司突然改为6天工作制，没有发加班费，现在单位要无故辞退我，请问我可以获得几个月补偿金？还有8月份以后，每个星期六上班的加班费是否可以要求补发？谢谢！！
女职工怀孕中，合同期满，合同自动顺延至哺乳期满，那哺乳期满，公司如不续签，是否经济赔偿呢？
女职工怀孕中，合同期满，合同自动顺延至哺乳期满，那哺乳期满，公司如不续签，是否经济赔偿呢？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
隔壁与我母亲发生矛盾，导致我母亲的手指肌腱【破裂，医药费用了6000元，头部还有一个塌陷的地方，腿脚现在行走不方便。母亲每年可以挣25000元，父亲冬天可以挣10000元，要求对方赔偿所有损失，还有精神损失费和误工费和营养费，多少为合理
2008年8月入司，在此期间，工作非常出色，一年后，公司以要培养我为由，将我调去另一个部门，当时我服从了安排，也相信公司培养我的说法。在新岗位一年后，公司又要把我调去另一个部门，同样也以培养我为由，我是否可以拒绝？如果公司以我不服从分配为由与我解聘，我是否可以申请经济赔偿？但我们签署的劳动合同中，只写了
