我在一家东莞公司工作不到半年 过了试用期 试用期两个月 过了试用期平均工资3700到4000 现在公司要求人员到深圳过去待遇也不怎么好，不愿意去的现在两个选择要么选择其他工作岗位，要么说赔偿底薪的一半（东莞底薪1310），请问这个赔偿合理吗，公司的合同书还是复印件，社保要我们签了自愿不购买所以没有交社保，我可以申请哪些合理赔偿！
公司是台资的，近几月没有订单，经常放假，公司发公告说“为增加员工的归属感决定发放基本工资一半”基本工资是960，也就是说现在没事做，只发放一半薪水480.以前有订单星期一到星期五不上班的都没有底薪.我不知道该怎么去维护自己的权益，怎样去投诉.？ 请帮帮我们......
哈尔滨物流公司在2010年9月末弄丢了我发往外地的货物，当时我办的代收款。过了一个月了，物流公司说货物丢了。我当时办的代收款只赔偿一半。请问合理吗？
大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放
你好，我是一个私营企业的员工，我的主要工作是销售，同时兼管公司人事，前段时间办理公司新进员工保险时，我交给社保单位的资料未登记录入（事后知悉），该新进员工出了工伤事故，保险公司不赔偿，为此公司损失了7万多元，现公司要我赔偿一半即3万5,而我的工作每月只有3500元，请问这种赔偿合法吗？另外，先前我办理社保时
今年3月份我入职一家外企，公司发了一台08年买的HP笔记本电脑供日常工作使用。7月22日周五下班后我把电脑放办公桌抽屉里（抽屉没有钥匙的，无法上锁），下周一25日上班后就发现抽屉里的电脑没有了，马上报告给公司保安和HR，公司当时也没说什么，我就没有报警，有个财务部的同事说可以做报废处理，我填了个报废单就以为这件
公司合同到期，不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪，综合所得需要扣税吗?
公司合同到期，不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪，一共是7862元。 加上这个月的本来工资2400 问，这个月的综合工资会扣多少税呀， 关键是我想知道公司赔偿的钱，会扣税吗? 谢谢大家，告知一下了。
我在一家家具城做销售，待遇是1500元底薪+150元餐补+150元全勤奖，但前提是我每月必须完成3万元的最低任务，可累计三个月，如果三个月总销售量没有达到9万元，没有完成任务的那个月，公司只给我底薪的一半的报酬，就是750元，这种做法合理吗，我想向他提出法定节假日正常休假，可以吗？销售行业有法定节假日正常休息的规定
我是2013年3月9日进厂，底薪4000，现在被公司辞退了，也没有签劳动合同，有那些赔偿，赔偿如何算
我是2013年3月9日进厂，底薪4000，现在被公司辞退了，也没有签劳动合同，有那些赔偿，赔偿如何算
在上班期间，正常工作，由于手头上有工作，这时来顾客，把我的手机拿走了，我也是正常接待顾客，事后发现手机被盗走，应不应当让老板赔偿？
