我们公司以客压货款为由、长期拖欠，不足额发放工资，8月份的工资分两个月发放，10月9号发放一次，11月5号发放一次，九月份的工资今天还没发放.今天我找公司领导谈了下，说公司这种拖欠工资的行为已经违反了劳动法，他说要是按劳动法的话，那我上次在工作上的一次失误导致公司的损失，怎么算（听说当时的赔款金额是5-6万），这是6月份的事情，当时公司已经对我及我们部门经理进行过书面及罚款处罚了，这个月，公司是准备将工程部承包出去的，因此公司有了新的制度，工程导致的报废，按出厂价的100%赔偿，因此部门经理已经于9号离职，其他人员也是月底到期，月底就剩下我一人了，现在我想以公司长期拖欠工资为由，要求解除劳动合同，（已经在这公司工作3年了）公司要是以6月份那次工作失误为由要求赔款的话，合不合理！！
我进入公司之后比同时期加入公司的员工少3个月的五险。并且工资三月份少了几百块，春节三天加班只按每小时17支付。公司在未经得我们同意的情况下在合同上订立1200最低的标准。是否属于违规？我们这个也比较特殊是属于委培，但是委培费用是自己掏的要掏三年。委培的科目和从事的工作完全挂不上钩。是否属于欺诈？并且进入公
律师您好 我想了解下 我们公司拖欠我们员工9月份和10月份的工资到现在还没发放，之前已经有员工去过劳动局 可是也没什么结果，现在公司已经的名字已经被法人注销了，请问我们要怎样才能合理的拿回我们的工资呢。
我是2014年7月入职的，从来没发过超过2000的工资，有几个月还是几百块的，结果收到个的所得税的单子上扣了500多。想想做销售暂扣也没有办法，后2013年3月份怀孕了，出差中导致先兆流产需要保胎，医生开具了病假证明直至生产，却一直没给我病假工资。现2014年1月来司上班，财务说要我交钱产假期间公司给垫付的五险一金。求助
各位律师您们好，我是今年5月14从公司离职的，当时没有开据离职证明等过了一个星期之后他们才让我过去拿的离职证明，拿的时候也没有仔细看时间，今天发现离职证明上的时间竟然是4月18号（ps我的工资还没有结，公司财务说等到时候和在职员工一起发的）请问这个离职证明上的时间会不会有问题，影响我的拖欠工资，会不会少发我
我们公司长期不按劳动合同约定的日期发放工资，我已经与公司交涉
我们公司长期不按劳动合同约定的日期发放工资，我已经与公司交涉多次而公司总是以不超过最长支付周期就不维法为由拘不改正，请问我是否可以提出与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿？
公司经营困难，8个月未发放工资，是否算拖欠，是否可以立即解除劳动关系，无需等待
2010年进入该公司，从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月，因公司资金困难，未发放工资，我想辞职，立马就走，是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。
公司未足额支付工资，无故克扣工资劳动仲裁的话胜算有多少？ 合同上写了是3号发放工资，但是现在已经17
公司未足额支付工资，无故克扣工资劳动仲裁的话胜算有多少？ 合同上写了是3号发放工资，但是现在已经17号了，公司还是只发了一部份的工资，期间还无故扣发我的工资，我是不是可以直接被迫离职？》？？？ 如果我被迫离职的当天，公司马上补发那些未足额的工资，那我还能拿到经济补偿金，还有拖欠工资的赔偿金吗？？如果
我在7-8月在许昌市一家公司上班，八月份工资至今拖欠，公司说没钱，但是子公司和其他人员已经发放，我现在在漯河上班，也不方便去亲自讨要工资，请问我怎么办？我咨询过劳动和社会保障局，必须亲自去填写投诉表格才会受理，还有劳动仲裁是怎么个解决办法？ 最快的解决办法什么？如果我亲自去，耽误我的工作我能否问公司要其
本人按照正常离职手续，办理了离职，但是公司因为账面没有钱，之前拖欠的近3个月的工资，需要分3次，每个月月末发放，想问下，这样合理么，我能用什么来维护自己的利益呢？
