公司长期拖欠，不足额发放工资 我们公司以客压货款为由、长期拖欠，不足额发放工资，8月份的工资分两个月发放，10月9号发放一次，11月5号发放一次，九月份的工资今天还没发放.今天我找公司领导谈了下，说公司这种拖欠工资的行为已经违反了劳动法，他说要是按劳动法的话，那我上次在工作上的一次失误导致公司的损失，怎么算（听说当时的赔款金额是5-6万），这是6月份的事情，当时公司已经对我及我们部门经理进行过书面及罚款处罚了，这个月，公司是准备将工程部承包出去的，因此公司有了新的制度，工程导致的报废，按出厂价的100%赔偿，因此部门经理已经于9号离职，其他人员也是月底到期，月底就剩下我一人了，现在我想以公司长期拖欠工资为由，要求解除劳动合同，（已经在这公司工作3年了）公司要是以6月份那次工作失误为由要求赔款的话，合不合理！！