产假结束后多请了两周病假，单位有权解除劳动合同吗

问题如图，我有看过如果严重违反公司纪律可开除，但是只有两周时间的病假属于长病假范围内吗？

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提问人：dodoaki
提问时间：2014-11-26

我是一家上市公司员工，听起来似乎很好，但是工资太低。我98年就考取了国家统计局颁发的统计师中级职称。原来在甘肃一家国营企业，跟丈夫不在一起。2006年年底以引进人才名义（老公所在单位为了照顾技术人员）才调进现在的公司。可是现在的公司不实行职称工资，10年的工龄，现在才拿900元左右。丈夫算是中层也只能拿到2000

jhyycq 已过期 2008-11-03 回复(3)

劳动者不服从岗位调整安排，单位有权解除劳动合同吗？

2009年9月我单位有一名职工在工作过程中受伤后住院治理，因无人护理，我单位打算从职工中派两名职工到医院进行护理，但没有职工愿意去医院进行护理，单位对其中不服从安排的两名职工解除了劳动合同，因为按照我们单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除劳动合同。”现在这两名职工以我单位

tangweiszs 已过期 2009-10-28 回复(1)

休病假期间劳动合同到期，单位解除不续约

女方在一家医院工作了九年了，2009年10月休了一个月的探亲假，从12月开始休到1月，是病假。但是在2009年的12月底合同到期了，再跟医院续签合同医院不予理睬，病好好1月中旬来上班，结果让填一个新员工的表，试用期3个月，一切又按新进员工开始对待，太气愤了！！！看医院的意思是一切又从头开始？请问有什么法律依据能

anlong56 已过期 2010-01-23 回复(1)

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

关于用人单位是否有权增加劳动合同解除期限的问题

您好，我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月，而且离职日期由他来拟定， 1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限，并限制员工离职日期？ 2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请（比如说是邮件），

eunere 已解决 2010-08-11 回复(4)

实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险

小赖赖2010 已过期 2010-12-06 回复(1)

单位过错导致劳动无效，可以随时解除劳动合同吗

请问劳动合同用人单位盖的是办公室公章还无法人代表或委托人签名，我可以不用30天解除劳动合同吗

东方东海已过期 2010-12-07 回复(1)

单位解除劳动合同，但不给档案，咋办？

单位解除劳动合同，但不给档案

fdsa.. 已过期 2010-12-07 回复(3)

劳动合同到期后单位有权单方面解除合同吗？

我在一家事业单位上班，新劳动法执行以后我们和单位签了一份5年的劳动合同，明年即将到期。我们虽然是事业单位，但是我们科室主任一直认为有权利决定我们的去留，我想咨询一下，明年合同到期后，单位和我们续签合同，我们主任有没有权不让我们签？如果他以合同到期，不再聘用为由不和我们签订合同，是不是合理？我们的档案

ningning305 已过期 2011-09-16 回复(4)

劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，

你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。

88露露已过期 2013-02-21 回复(5)