我于2012年10月被邀请进入现在这家日本企业工作，在职位招聘时并未对该职位的学历做硬性要求，必须是大专、本科或者研究生。通过半年的试用期后，顺利转正。 公司于2014年5月，公司高层队伍大换血，在本年9月开始至今，要求本人提供本科学历证明，如不配合将给予处罚。以下内容属于原文修改： "公司招聘人员在入职时，应如实申报个人履历并提供相应证明资料。现公司人事部门要求员工提供学历证明是合情合理的。 为此公司再一次正式通知，你必须在11月28日前提交学历证明，如确有正当理由无法提供的，则必须以书面方式在上述日期前向公司说明无法提供的理由并提交可供采信的证据资料。请务必配合服从公司的本项指令。如不配合的，公司将依据规章制度给予相应的处罚。"
工伤保险理赔后属于自费药公司是否应该报销？明出差期间手指粉碎性骨折工伤已鉴定完成。医药费已报完。但属于自费药。公司不报销是否合理？医生说。一年以后做二次手术问；这期间用开假条吗，明的工资修工伤假期间工资应怎么开？家属陪护了二十二天陪护费能拿多少？家属又误工费么?
本人工作单位于2013年9月27日期开业,入职工作,与2013年12月25日,通知停业,员工停止一切事物,请问公司是否应当为此做出赔偿?
按照 浙江省企业工资支付管理办法，公司是否属于拖欠工资并要求25%经济补偿金及1至5倍赔偿金吗？
浙江省企业工资支付管理办法 第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二十三条 除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按
公司拖欠工资，我属于外派员工，是否应该找当地签署劳动合同的第三方公司进行劳动仲裁？
你好！ 我公司在上海，我属于外派员工，是和成都的第三方用人单位签订的劳动合同。用工单位是上海的总公司，甲方是第三方用人单位，乙方是我。合同中规定：每月10日前给乙方发放工资，如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。 我想咨询一下，这个条款是否违反劳动法？是否为有效条款？ 谢谢。
在公司辞职时，公司要求我赔付之前公司出游全部款项，这样的霸王规定是否可以向有关部分投诉
去年公司组织外出旅游，花费是6300元，并给我们每人发了一张协议，说明如果在2014年6约30前离职，需要退回6300元全款费用。 今年我6月6日准备离职，因为当时签了这个协议，我觉得没有理由拒绝支付6300元，但我觉得这样的霸王规定实在不合理，是否有相关的部门能够介入调查并予以一定的处理。谢谢
本人进公司一年，公司的每项工作都有认真去做，但由于前段时间与领导发生口角，现根据公司方面要求我离职并且打辞职报告。然后拿本月工资离职。请问我应该享受哪些方面的待遇？
各位律师，您好！我2011年在深圳某某公司入职，2013年由于工作调动到同一集团下属的一家新成立的公司****公司，原合同为前一公司的，续签的合同为现公司的，现在公司单方面通知我要将我调到其他部门的其他职位，并以那个部门有奖金制度为由说薪资也有减少，请问我可以根据续签的合同为证，不同意调动和降薪，要求公司履行合
在百度百科插入品牌广告是否属于违法行为，公司和广告都是合法的
我想问在百度百科通过正常编辑插入品牌广告是否属于违法行为，百科规定不能插入广告的，被发现是会删除，但是违法吗，会被告或者赔偿吗，现在很多人都在百度百科加广告哦
