本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？
签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？
工作地点是大商场，是收银员，已签订劳动合同为3年，已工作3个月，工作期间，找钱给顾客，顾客忘记，没找钱就走了，员工下班时忘记将此事告知所在岗位的领导，没找给顾客的钱放在工作服的兜里换完衣服就下班回家了。后来顾客想起来没找他钱，回来找此收银员，用人单位打电话给这个下班回家的收银员问是否有此事，收银员承认
你好,我在一个私企工作了13年,没签合同,在厂是多捞多得型事,厂里今年辞退了我,请问我能得到补偿吗
2011年11月进入一家企业，2013年4月10日单位有员工打架闹事，用人单位到公安局查询员工是否有案底，没有参与打架闹事的人被查到有案底，用人单位提出让员工自己提出辞职，请问用人单位提出这样的要求合法吗？
用人单位（不按照劳动法）签订劳动合同满半年辞退员工有补偿吗？
用人单位（不按照劳动法）签订劳动合同满半年辞退员工有补偿吗？找劳动局可以获得帮助吗?
用人单位未签订劳动合同并且过年前十来天无故解雇员工，如何赔偿？
我在这家公司做了一年半，从未签订过任何劳动合同，马上过年，老板有天叫我到办公室谈话，然后说我不适合这份工作，叫我当天交接完手上的工作就不用来上班了，请问我该如何索要赔偿？
用人单位招聘时承诺包吃住，招聘后两年也一直有实现承诺，可是第三年就不实现包吃住的承诺了，只给了住的补贴，吃的就没有进行任何补偿。企业这样做算违法吗，员工可以怎么做？
在单位连续工作近6年，近期因为业务和人事问题，单位欲将我调换岗位。我不愿意。如果单位因为单方面辞退我，我应如何要求合理的赔偿/补偿？ 近6年工作期间，在集团公司不同的公司别进行过工作，工龄连续计算。也无任何严重违纪。只是去年建厂项目进度及控制以及近期对于集团公司3家分公司的交货要求无法达到遭到投诉（而
在一私营医院工作一年半，之前一年签了劳动合同，合同到期后没有再签，可我依旧在该单位工作，现在该单位无故将我辞退，我能否拿到补偿？
