公司通知要求放长假6个月，会不会被辞退

由于家里有病人，请假但是已和和对班协商妥当。但是公司突然说要放放长假6个月，怎么办

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提问人：meizi521
提问时间：2014-11-25

请教各位：我的朋友，2011年上半年，入职北京一家公司，入职时，谈好试用期三个月。三个月后，顺利通过了试用期，人事（口头）通知我的朋友转正，通知她拿户口及身份证等证件，到公司办理各项手续并签就业合同。由于户口在老家，所以过了几天才拿到户口，但，还没跟公司签合同，又被通知：由于公司项目

goodmao 已过期 2011-08-08 回复(11)

公司今天无故辞退，今天已签解聘通知，被要求再上一个月班。。。

今天被公司通知去签署解聘通知，解聘通知上是说为了公司的项目进展及人员岗位配置要求等。于2011年8月16号解除劳动合同。被告知，继续上一个月班。即到9月16号，请问，补偿该如何算？？？

lingjun_star 已过期 2011-08-19 回复(1)

怀孕3个月要求请长假公司不批准并打算辞退我

我怀孕3个月了，打算请10月的长假，因为公司和家相隔太远，生活不是很方便。我在公司工作7年了，现在领导说如果我要请10个月的长假就考虑辞退我，发给我补偿金。我想知道如果公司辞退我是否合法？被公司辞退的话，我就享受不了生育保险了，我的损失会很大。如果公司辞退我，我可以要求什么补偿。我属于晚育啊今年31岁是第

期待降临已解决 2012-06-01 回复(2)

1、试用期内辞退公司要不要提前通知，如果要通知的话是几天？1、辞退时工资能要求马上结算吗？

郭子军已过期 2013-08-11 回复(1)

公司有意辞退通知回总部参加培训，请问如何才能要求工龄补偿？

我在公司工作8年，公司目前全国裁员但不直接辞退，给我发快递说业绩不达标让去总部参加一个月培训（任务普遍偏高，全国各地办事处绝大部分完不成，我的完成率排名应该在中间位置），否则按旷工处理，估计培训完之后也就能赔一个月工资，请问我要怎样维护权益，怎样才能得到工龄补偿？非常感谢！

1786216406 已过期 2013-08-31 回复(1)

公司口头通知我辞退提出补偿要求，又说我过高：现在用拖的方法。

公司口头通知我辞退提出补偿要求，又说我过高：现在用拖的方法。我可不可以申请劳动仲裁：

短信用户已过期 2013-12-26 回复(4)

跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，我可以要求

跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，而且在结算工资的时候，公司还扣了我下个月的医社保600多块，我可以告他们吗？要怎么告？

lipingxz 已过期 2014-07-21 回复(6)

公司之前未按规定缴纳社会保险，缴纳了两个月后，公司以工作不胜任辞退，之前四个月的社保能要求公司补缴吗

我是2014年2月26日进入那物业公司的，入公司前说好试用期二个月满后，公司帮缴纳社保，公司没有按规定缴纳，第一次理由是负责买社保的的人休产假了，接手的人还不熟悉工作流程；第二次第三次说叫我交身份证复印证，说之前的不见了。后来就说是社保局没有申批下来。直到2014年9月才帮我缴社保，别的同事都是试用期满后缴的。

p18807521841 已过期 2014-11-22 回复(1)

合同到期，公司辞退员工需要提前三十天通知？

huizhu 已解决 2014-11-23 回复(5)

公司提高绩效标准达不到被辞退可否要求赔偿。

进公司时，公司的绩效标准是比较正常的。后来公司转型。绩效标准定的比以前高很多。然后如果因为被扣绩效被辞退。能否有赔偿。赔偿大概怎么定啊。已经入职一年。而且公司要求每周六加班，每天必须六点回公司开会，一般八点才下班。从来没给加班费。这种情况被辞退后可否申请给加班费。如何证明我有加班？

wenzizst 已过期 2014-11-24 回复(2)