我是一名刚踏上工作岗位的大学生，今年11月15日正式在郑州一家网络公司上班，面试的时候，经理说试用期待遇是800元/月，包吃，试用期为1~3个月（根据个人能力定）；由于只是试用期，所以就没有跟公司签订任何就业协议。 到了一个月了，该发工资的时候，经理却把开始说的800元/月改口成了“只保障基本生活费用，不要期望太高”，然后便闭口不谈工资问题，我们要了几天，然后他又说工资问题由公司“股东大会商量”决定，但这个所谓的“股东大会”却一拖再拖，刚才问了老板，“大会还没有开”……！！ 请问，我这种情况能用什么法律的手段保障自己的权益吗？？
我是08级的毕业生 毕业之后就来到青岛工作 我们公司是由三个主要合伙人各自经营的 A负责平面设计 B负责网络工程 C负责网吧经营 三个公司都有自己的营业执照 公用一个财务人员来发工资 我刚进公司的时候 是在设计公司这边工作 A是我的上司 公司的财务扣了我一个月工资作为押金 说离职的时候才可以退 到年底的时候
今年2月18日，我入职了一家广告公司，谈好的薪水是4xxx（仅为口头承诺，并未落到纸面）。公司规定每月10日发上月的工资。。。 当时承诺给上个人税，但是没有社会保险，没有合同。。。。（并未落纸面。。。） 但是3月10日时，公司并没有按时的发2月份工资，最终于3月18日工资发到了员工手中，却没有我的工资，我去问
律师您好，我于今天4月10日起就职于某私企。由于公司各方面操作都不正规，整个公司所有员工都未签订老公合同，薪资待遇都是口头协定。 从5月份开始，公司开始经济状态不太好，老板也一直拖欠我们的工资，直到今日，已经有三个月的工资未发了。 从上周一开始，老板都拒不露面，电话也无法打通。 所以，请问律师，我们现在
从09年开始所在公司就断断续续的拖欠员工工资或者不发全，直到10年9月为止，已经拖欠本人两万多，其他的一些同事每人也被欠了一万多。辞职的时候让公司给开了个欠条，说是10年年底的时候给还上，但最近听到说公司打算不还了。公司还在原来的地方开着，但老总总是躲着不见。请问有什么法律途径能更快捷的维护自己的利益？应
我是一名来沪的打工者，是08年10月份到上海工作的，从我工作到现在公司只帮我办了一张综合保险卡，但从来没有交过一分钱，而且从我一天始来上班就一直会拖欠工资，直到今年，已经12月份了，但是7月份的工资也没发，请问这个问题应该怎么解决？
公司倒闭要清算资产偿还员工工资，物业锁住门，不交拖欠的物业费不让清算，该怎么办？
公司倒闭要清算资产偿还员工工资，物业锁住门，不交拖欠的物业费不让清算，该怎么办？ 公司欠员工4`5个月工资，资产清算只能偿还一小部分，如果交物业费和房租，我们基本上什么也没有。 我们没有走法院拍卖流程，因为法官说拍卖只有很少的钱，所以建议我们自己联系买家，这种情况下，打110会管么？
事情的因由：我公司一员工在下班回家的途中发生交通事故，在其治疗期间及出院后肇事者已向受害人赔偿了70万元人民币（其中：20多万医药费，40多万赔偿费）。现该受害人家属预向我公司申请理赔的问题。其家属向我公司反映，受害人能被判定为一级伤残。具体的情况就是这样的，本人想向律师咨询一下：我公司应该承担哪些责任及
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
