本人于本月5日入职某公司，工作2天后发现不适合，于本月6号下午口头告知部门负责人说不干了。经部门负责人同意后，本人上交了工牌和钥匙，并且没领一分钱工资。部门负责人也告知已经办理离职手续。但是事后该公司擅自给本人老家和现在居住地都发了一个“旷工告知书”，并备注“已备案工会”。这对本人的声誉名声造成了很大的影响，尤其是老家村子里的人都以为本人在外面干了什么坏事议论纷纷。请问该公司这种行为犯法吗？
补充：旷工告知书内容
***（姓名）身份证号码：****************
你于2014年11月7日至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。
依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系。
**公司
2014年11月21日
注：已备案工会
对方对我故意伤害致轻伤立案后由公司出面协商私了。现在案件已移交到检察院我收到检察院告知书
对方对我故意伤害致轻伤立案后由公司出面协商私了。现在案件已移交到检察院我收到检察院告知书，不去检察院（被害人），以后会不会承担法律责任？
2005年因离职未批，就旷工走了，现要调户口，需要出具工作证明，原公司拒绝开此证明，现怎么办，如果申请劳动仲裁怎样申请？需要提交什么资料？
我向公司提出辞职，本来想干到月底等找到新人把工作交接掉再走，但是老板让我这两天就把工作给交接掉走人。等我办好离职手续了，老板不开具离职证明给我，说是等一个月再给我，不知道他这么做有没有法律规定？我的离职申请，老板只在上面签字，没有加具意见，不知道会不会有影响？我怕走了之后，老板以离职不同意为由说我故
怀孕了向公司交了病假条,过了几天后公司告知还必须要有挂号单能算病假,否则算旷工
因为挂号单已经丢了找不到了，请假时也没有告知要挂号单，如果按旷工算的话，我们公司旷工超过两天要被开除，请问这种算合法吗，如果公司开除可以向公司要赔偿金吗？
我9月20号到面试的一家公司上班，面试的时候告诉我说是两个月试用期，且试用期需在市场部做销售。到公司去的第一天才知道，前五天不带薪培训，26号才算正常上班。国庆的时候跟家里人说了一下情况，他们担心是骗人的，就托人帮我介绍了一个工作。10月6号早上的时候，我跟主管联系说我不做销售了，要离职，那时候主管没说什么
现在1家安保公司上班，无合同，因现在拖欠工资，想申请离职，我想知道如果我离职对方拒绝支付部分工资
现在1家安保公司上班，无合同，因现在拖欠工资，想申请离职，我想知道如果我离职对方拒绝支付部分工资，请问我该向那个部门反应？我现在的处境是否受法律保护？
对方取货人员已离职，那欠款我是想谁追讨呢？是签单取货员还是对方公司。
客户在我这里拿货，一般都是对方的取货人员签单，但是现在对方那个取货人员已经离职了，对方公司欠我很多货款，我已起诉至法院，但对方代理人拒承认以前那个取货员是他公司员工，我该怎么办？以前的交易我已经给对方公司开具过增值税发票！谢谢律师，如果有把握可以赢官司，我想聘请一位律师。
离职一月后收到公司开出的高达500元的罚款单，且未经本人确认，直接在工资中扣除
我是于2014年9月30日离职的，并按公司规定办理了，离职工作书面交接单，公司保存，在11月1日领取公司拖欠的8月及9月的薪资时，公司出示一张高达500元的罚款单，并从我薪资中扣除500元现金。此单我本人并不知情，只有老板一人签字确认。 我用500元的血汗钱买了他一个莫须有的罪名，心里好苦，想通过法律途径维护自己的权益
你好请问你1下我是旷工离开宇诠公司的因为某种元因没去办离职手
你好请问你1下我是旷工离开宇诠公司的因为某种元因没去办离职手续公司不给解除劳动合同去公司人事部问他说要交违约金1500元才可以解除合同可是我是在试用期自离他不给解除合同怎么办
