我在2006年2月份后在一家公司上班，一直至2014年1月底老板说明年要整顿停业，不用来上班给辞退了，工资也没有全部付清，当时全公司的职工都没有签劳动合同。公司付工资是这样的：平时每月领一点工资作生活费（有工资表签字，在公司内），养老保险是买好的，到年底老板跟每个职工单独付个人的工资，作为全年的总工资的。到时辞退时没讲好要付给我多少工资，合同又没签，我的想法是按照01、02年相同的工资，应还有6万元，到2014年4月时还拖欠4万元。现在该怎么办吗？
请问，我们在厂里上班没有签合同，年底结工资，中间我们跟老板发生纠纷不想干了
请问，我们在厂里上班没有签合同，年底结工资，中间我们跟老板发生纠纷不想干了，老板不给工资怎么办呢？能拿到工资吗？
我在厂里做了5年是计件制，今年10月份做了一个月只请假一天，但老板要扣满勤奖， 扣工资的百分之30， 我们每个月都要交税，但没有帮我们办养老保险和医疗保险 我现在不服想跟他请假，他不肯批，我已休息2天，他通知我明天再不上班就扣我3000元，我每天上班时间11个小时，我签的合同只有公司一份，请问公司这样是否合法？ 我
各位律师你们好，本人在一家民营企业上班，想辞急工，领导说辞急工可以，但我的一个月工资就没得发，他们说我走的不是公司流程来的，我想问一下有什么办法可以帮我拿回属于我自己劳动所得的工资。。。
一陪护杨某，守一个工伤病人李某。直到病人出院，陪护杨某只收到3000元工资，签过收条。病人公司一直拖欠工资。现在陪护杨某要上门去，公司要求杨某开具税收发票12450元，就节4450元给杨某。剩下5000元公司说已经付给病人李某家属，并有收条。现在陪护杨某如果开了发票，就拿不回那5000元，该怎么办？
公司情况：规定辞职需要提前45天提出，本人没有与公司签署任何合同。公司发工资时间是月底。 我的情况：10月15日我向老板提出辞职，当时说可以上班到11月30日。10月31日，就等老板都没法当天给我9月份工资，我直接微信里提出11月1日就不上班，老板当时也答应了。11月8日我找老板要9月与十月工资，老板以我没有满足提前45天
我在一家鞋厂上班，做组长，上了39天班，工厂因材料问题有3百多对鞋子被扣西打掉了，没出货，工资拖欠了俩个多月才发，还罚款了，1500元，哪个时候每天晚上加班到12点，也没一天休息时间，39天才6千元，就发款1千5，算工资还多抠几十快
房地产开发商不给包工头钱，同时要开除包工头，农民工工资没人给，房地产开发商叫问包工头要，但包工头没拿到钱也不给，这违法吗
