劳动合同签了,但公司没有交社保,只是签了每月300多的补贴,现在因个人原因要马上离职,但公司却要扣一
劳动合同签了,但公司没有交社保,只是签了每月300多补贴的协议,现在因个人原因要马上辞职,但公司却因得提前一个月通知要扣一个月工资是否合理
我在杭州,我想咨询下现在我辞职了,发现公司没给我交社保,现在也撤了、公司要补给我个人费用还是全部
我在杭州,我想咨询下现在我辞职了,发现公司没给我交社保,现在也撤了、公司要补给我个人费用还是全部。
今天提交离职申请,公司规定提前一个月,但是这一个月的社保要个人承担,或者公司现在就给我停交了
今天提交离职申请,公司规定提前一个月,但是这一个月的社保要个人承担,或者公司现在就给我停交了。 本来试用期就没交社保,转正之后才开始交的,现在离职提前一个月提交申请,最后一个月还不给交,要交就要个人承担全部费用,这样合理么?
您好!请问我在1个县城代理了1个英语机构,也签了代理协议,现在公司又让另外1个人加盟这个品牌
您好!请问我在1个县城代理了1个英语机构,也签了代理协议,现在公司又让另外1个人加盟这个品牌!你说是侵权吗?
我在一家深圳物流公司工作了十年,现在因业务不好,已经把大部分人员分流到了老板收购的快递公司上班
我在一家深圳物流公司工作了十年,现在因业务不好,已经把大部分人员分流到了老板收购的快递公司上班,而我们留下来的现只有十人,也要我们签跨公司调岗表。要不然就不给我们结算工资,请问我们可以解除合同,向公司赔偿吗?
请问给不是本公司的人员缴纳社保,公司要如何做才能降低风险呢?
请问给不是本公司的人员缴纳社保,公司要如何做才能降低风险呢?(注明:所有需缴纳的社保费用均由其个人支付,仅是挂靠,其与公司的关系是:老总的家人、公司股东及其家人,离职人员)