新《劳动合同法》关于员工辞退的赔偿标准有没有把缴交的社保费相加在一起？
您好，律师!我在某机关、事业单位做了十多年的劳动合同工，现在该单位要跟我解除并终止劳动合同，按新《劳动合同法》的赔偿配准是这样的：一年的劳动按一个月的工资赔偿计算；超过六个月不足一年的劳动，按一个月的工资赔偿计算；不足六个月的劳动，按半个月的工资赔偿计算；并且该标准从2008年1月1日起计算起，2008年1月1
因为之前和老板认识，所以从去年7月公司筹备开始就一直帮他工作，劳动合同是今年才签的，起止日期也是2014年1月1号。但是公司总是拖欠工资，因为属于月光一族之前没有存款，到这儿后因为不按时放薪就总向信用卡提现，所以都欠银行好多了，现在我们8月份的工资都还没有发放，意思似乎是最近还不准备发。请问如果撕破脸走劳动
与用工单位签订的劳务派遣合同到期后，仍然在用工单位上班一年多，此间未签订任何合同，我可以要求用工单位赔偿双倍的工资吗？但是我听说劳动仲裁期限是一年以内，我现在过了一年该如何要求赔偿呢？
您好，1我在私企干了五年，第一年的签了一年期限的合同，后来至今没签合同，今年才上了保险，我能申请什么赔偿，可以申请四年的双倍工资，赔偿吗，还是可以申请四年的保险赔偿。2如果公司今年要和我签合同我要是签了以后再申请仲裁赔偿 ，还能申请以前的赔偿吗？谢谢您，请您回答的详细一些，再次感谢您
您好，1我在私企干了五年，第一年的签了一年期限的合同，后来至今没签合同，今年才上了保险，我能申请什么赔偿，可以申请四年的双倍工资，赔偿吗，还是可以申请四年的保险赔偿。2如果公司今年要和我签合同我要是签了以后再申请仲裁赔偿 ，还能申请以前的赔偿吗？谢谢您，请您回答的详细一些，再次感谢您
