设计师设计敲掉承重墙，按设计施工后物业要求恢复，可以找设计公司要求赔偿吗。
您好。请问，设计师在设计中，敲掉了一部分的承重墙，现在装修到一半，物业和邻居要求恢复，这样的情况，可以找设计师赔偿吗。
十年以上老员工，公司单方面不续约了，可以要求恢复劳动关系或赔偿金吗？
在同一个单位工作了近12年，2008年后签定过2次劳动合同，但在4月底合同到期了，公司单方面不愿意续签合同，已申请过仲裁恢复劳动关系，但由于提交的证据不全面，未得到支持。现申请诉讼，想问一下，在诉讼中可以直接变更为要求公司支付2倍赔偿金吗？还是只可以申请恢复劳动关系？
试用期员工被辞职后来公司闹事造成公司经济损失可以上诉要求赔偿吗
我公司一未签劳动合同的试用期员工，在试用期间工作不认真经常迟到早退并多次和其他员工起冲突，后被我方辞职，但是对方不肯辞职并到公司闹事造成了公司的经济损失，我公司可以辞退和要求其赔偿吗？
我的劳动合同在2014年8月已经到期，公司一直没有续签，也没有通知，现在已经超过一个月了。我一直都还在公司上班，公司也购买了社保公积金，可以作为劳动凭证。 现在公司给我变动岗位、调整工资，我不愿意答应。所以想请问一下，如果我以公司没有和我签订劳动合同为理由，向公司提出离职并，那我是否可以要求以下赔偿：
社保没有够买，工作了一年，公司要我自动离职，我可以要求他赔偿吗？
我是2013年10月来到这家公司，试用期1个月，试用期工资为7500，试用期过后正式工资为9000，但是试用期过后没有涨工资，一直到今天都是7500，没有签订劳动合同，没有购买社保，一个月2天假，因我老婆怀孕已有7个月，加上目前这个项目已竣工，公司要将我调到广东上班，如果不去就要求我自动辞职，我想问一下，我可以要求公司
公司老总规定长假前后请假每天扣500，如果有一天我辞职可以要求赔偿吗？
公司领导规定如国庆、春节这样的长假前后请假，每天扣五百，如果哪天我辞职了，可以要求他补回我所扣的钱并且双倍赔偿吗？
我司一哺乳期员工，生育前社保未买满一年，产假工资由公司支付，产假休完后就立刻辞职，请问这种情况公司可以要求她赔偿损失吗？
公司部门合并，要求调整岗位和级别，如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿？
公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！
