我这个情况劳动仲裁的成功几率是多大呢？ 申请书有写的不好的地方吗？ 请求事项该怎么写呢？我只知道要赔偿4个月的 事实与理由： 申请人于2013年4月进入被诉人单位工作，任职资讯部程序员（兼网管）至今。事情背景如下： 吴海军，2013年12月进入公司。经常在背后说一些我们其他人的谣言。经理赵增元来到公司后，与其攀好关系。 赵增元，2014年9月进入公司任职资讯部经理。赵增元只是让我和同事们交工作报告给他看了下，除此之外极少与我们交流。10月30号赵增元发邮件说让我们每天要写工作日志并交给他。另外还首次分配工作任务给我和同事。他只是很粗略的告诉我们要做公司内部用的一个网站。我有疑问去问他，他却对我说：让我做就做，不要问那么多。平时赵增元总是拿着一根大约60cm长的木棍在手上挥舞，跟人说话时也是如此。有一次一个同事提醒吴海军不要在办公室吃粉条（早餐），这位同事语气很是和善，反而吴海军大声的吼起来，在旁边的经理-赵增元也一起帮着吴海军对这位同事大声的吼：“再说话就滚出去。” 赵增元偷偷在我背后拍下一些照片并到公司管理部投诉我。 2014年11月12日赵增元写呈报交到公司管理部记我3个大过，大过一：不服从工作安排，不交工作日志。大过二：上班带耳机，玩游戏。大过三：报复经理。在2014年11月17日把我开除，让我立刻出公司，不让进去，并言明我可以随便去告。 公司并未详细询问或查明情况，我去询问公司管理部才得知赵增元具体呈报的内容。然而公司也并没有给我机会做任何的解释。我的解释如下： 不服从安排：赵增元交代我：把生管部门所有电脑的盗版CAD软件都卸载掉，说我没有做。事实上我是当时就立刻打电话问生管部门的组长，对方说不能卸载，他们需要经常用到CAD，我就对经理说：等买了正版再说吧。 不交工作日志：由于之前没有交工作日志的习惯，我有时晚交，并没有不交的情况，而经理问我过，我也这样解释了。 “消极怠工”：就是在事情背景中提到的首次工作任务，说我开发进度慢。我之前有交工作报告给赵增元，报告中我的工作内容一直都是软件程序，我对于网站的技术知识内容需要一个了解学习熟悉的过程。 上班带耳机，玩游戏：玩游戏是绝对没有的；之前的员工也有带耳机的，而且我的位置处于办公大厅中央位置，经常比较吵，窗户外还经常有重型卡车、叉车经过，我喜欢听些静心的音乐，这样对于工作中思路更好些。我在与同事/领导说话时我不会带耳机的。 报复经理：看到公告栏上的2张大过单，我心里很是委屈，我去找赵增元理论为什么在我背后偷偷拍我，算不算偷拍，以及我哪里不服从工作安排，然后赵增元就立刻写呈报单说我报复他，并交到公司管理部去了，公司直就贴出了大过单在公告栏上。 为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 项和 条第 项的规定，我于2014年11月18日以被申请人“未足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 **市劳动争议仲裁委员会 申请人： 2014年 11月 18日
我于2005年进入某公司，公司不按入职时间为我办理社会保险，而准备从2008年开始办理，我不同意，因此也没有办理社保，现在我准备辞职，如果申请劳动仲裁，我申请从2005年入职时间办理社保的胜率有几成？ 在这样的情况下，我可否提出经济赔偿呢？肯请各位律师的帮助分析。
我在芜湖工作，是个外地人。我与2008年12月1日进入公司工作，当时谈定试用期3个月。可一直到09年8月1日才转为正式工。今天是09年10月30日，工作至今，公司未与我签订劳动合同，也未给我购买社会保险。请问，我这种情况符合劳动仲裁吗？如果符合，我需要准备什么东西？我能获得什么赔偿？谢谢
我从2005年9月16日到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=
今年7月15日与公司签订聘用书（电子版），7月15日开始上班并计算工资。7月23日，公司以个人能力不足，要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况，公司能要求我”自动辞职“吗？能够申请劳动仲裁吗？需要哪些材料？谢谢！
2012.10.1放假回来后，老板就把我辞退了，理由有二个。一：国庆期间休息8天没跟老板说，说是没尊重他。（其实我作为一名出纳，平时的放假时间跟银行的基本一样，这次老板也没讲说放假几天，我以为他如果有事会打电话来的，事实上他在放假期间一通也没打）二：在8月份发工资的时候，老板把老板娘的工资拿走说让老板娘自己到
合同在3月份过期后还没有续签，合同书上除了姓名，最低工资以外都是空白的，这样的情况下申请仲裁成功几率
公司辞退我却不写辞退报告，在我自己不填离职申请表的情况下，以我不是公司内部人员为由拒绝我进入公司，合同在3月份过期后还没有续签，合同书上除了姓名，最低工资以外都是空白的，这样的情况下申请仲裁成功几率大吗？还有别的方法没？
