单位非法解除劳动合同造成一年期合同无法完成，单位已付赔偿金，我可以按照实际工作月份拿到年终奖吗？ 在我的合同上，公司做出如下规定： 每年年末，经各级主管审议后由甲方（公司）对乙方（雇员）发给相当于一个月工资的年终奖金，（如乙方中途终止合同，则不享受任何奖金）如乙方任职但不满一年，其奖金的计算方法为：本人工资1/12乘以受雇月数。奖金收入所得税由甲方从金额中代为缴扣。 但我的案件中，、是公司非法解除劳动合同，并非本人所愿，是否应当拿到已工作月份的年终奖呢？ 谢谢
我07年6月1日进入单位，08年12.31日单位以非法的理由（不服从公司休假安排）将我辞退。想咨询一下我的赔偿金应该是几个月。 如果有详细的法律条文的话更是不甚感激！
我与公司签订劳动合同是2009年9月1日至2010年2月8日，公司因管理需要，决定清算我现在的公司，决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后，要求我签一份在异地分公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不续签，請问可以得到补偿吗？那09年的年终奖还有09年第4季度的季度奖可以拿到吗？
孕期单位非法解除除劳动合同，停交社保。现本人已向当地申请仲裁，如果此期间找单位挂靠续交社保，是否会对仲裁结果有影响？ 1. 如果挂靠至其他单位交保险，是否不会影响生育保险的报销 2. 原单位是否会以我与其他单位又存在劳动关系为由，认为之前非法解除劳动合理。
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
我公司有一员工工作未满二年，消极怠工，想拿一笔补偿金，公司想与其解除劳动合同，如果给予其二个月工资的补偿，也需要提供员工消极怠工的证据吗？
