在私企上班，过了实习期后，单位称可交保险或者不交，所以没交。现在怀孕了，请产假的时候单位说产假期间不给工资，请问这样合理吗？应该怎么办？
公司是给我们员工上五险的，那么在休产假的期间，劳动局会按照缴费基数乘以几个月的产假给津贴，那么公司内部在这几个月的产假中除了这津贴，还会给我们发像平时每个月一样的工资吗？
公司为给购买生育险，那生育报销怎么处理，产假期间的工资怎么处理？
公司在上海目前只给购买了3险，那生育报销是无法享受了，产假期间的工资按照规定就应该有公司发放，那具体是按照什么标准计算发放？在对待员工保险上公司并未平等对待。城镇户口购买是5险，农村户口就购买3险，但是农村户口也可以购买5险的。这样我该怎么处理？
我去年12月份与公司签订的试用期合同3个月，今年的3月份，现在试用期到了该交保险了，公司说试用期不给缴纳保险，从今年3月份开始给我交保险，可是我现在怀孕2个多月了，3月份开始交保险的话，生育险缴费不满10个月，产假这块的该有谁支付呢？
我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。
休产假期间除了社保给的生育津贴外，公司没有给我产假期间的工资。另休完假回去上班说没有岗位适合我，公司这行为违法吗？产假期间公司是否需要支付我工资。如没有岗位适合我，是否属于变相解雇，我可以申请经济补偿吗？
员工产假期间照常发工资，生育津贴员工不肯交回公司该怎么处理？
在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？
我现在怀孕7个月，目前还在上海上班，我是外地非城镇户籍，2011年8月份进入公司，公司一直缴纳保险（三险一金），没有缴纳生育保险，在怀孕初期已向公司说明怀孕情况及预产期，现在临近预产期，公司说产假按照国家规定时间休息，但是没有产假工资，而且公司要求我在休产假之前必须回复我是否接受停薪留职，若是不同意，产假
农村户口，公司没交生育险，请问产假工资和产检及生育费用怎么支付？
在上海读的大学，毕业后户口转回农村老家，人留在上海一家私营单位工作。因是农村户口，公司只交三险，不含生育险。现在怀孕了，请问产假工资和产检及生育费用应该怎么发放或报销？ 我目前工资组成为：（基本工资2100+岗位工资800）*系数2.2=6380。其中基本工资和岗位工资都跟目前职位有关，系数跟工作经验和学历学位有关
您好，我想请问我现在歇产假，发放的生育津贴是全部归我个人，还是归公司？我现在歇三个月产假了，公司让我交保险，是全额的，我想问公司是不是应该承担一部分？
