我们单位工资是按国家的最低工资加上班小时奖金各种加在一起最后让员工拿到差不多员工想要的工资，这样计算的原因因为上税低，但是我想问我要休产假的话工资怎么给我算？是按保底工资发还是按我平时一个月多少线给发？我们公司没有给我上生育保险，还有孩子出生住院的费用公司会报销吗？
我现在是想知道公司怎么给我发工资？其它的我在网上都看到了，到底发基本工资还是发平的工资（就是所谓的带薪休假，带薪休假是按出勤算的)
2014年5月1号进公司做业务三个月都没有达到公司定下目标，到第四个月就是8月做了九万多元的月绩，结果被公司解雇了，工资应该怎么算？
我13年8月至14年1月休了5个月产假，14年9月被临时解聘。请问我的月均工资怎么算？如果按照法律规定的前12个月算，那我的收入就不是正常水平。 请问这方面有案例吗？我改怎么解决？
员工产假期间照常发工资，生育津贴员工不肯交回公司该怎么处理？
在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？
农村户口，公司没交生育险，请问产假工资和产检及生育费用怎么支付？
在上海读的大学，毕业后户口转回农村老家，人留在上海一家私营单位工作。因是农村户口，公司只交三险，不含生育险。现在怀孕了，请问产假工资和产检及生育费用应该怎么发放或报销？ 我目前工资组成为：（基本工资2100+岗位工资800）*系数2.2=6380。其中基本工资和岗位工资都跟目前职位有关，系数跟工作经验和学历学位有关
现在怀孕6个月，在公司在职状态，签订劳动合同，基本工资为3600元，但是单位说产假要按照其他标准计算，产假工资在休完产假后才能一次性领完
我上班半年，老板未签订合同，口头协议说保每年5万至14.1.1日，现在拿来合同截止15.2.15日不愿意签就以每出勤日150元每天结算，该怎么办？
你好。我是13年2月份来这家公司上班，没有签过劳动合同。9月22号有跟老板提出辞职，他也有陆续安排人跟我交接工作。上周也再次跟老板说这周上完就走。老板可以以工作没有做清楚扣我这个月工资吗？平时晚上加班也没算过加班费的。我做这个岗位工作时也没有安排人教我具体怎么操作，现在我有教过新来接替我的日常做什么内容，
国庆的时候开始说的是加班，后来又改口调休，然后缺没有给我相应的休息。 并且周末的时候也要我们“正常上班”。 月底结工资，就给一个基本工资 刚刚毕业的大学生，没有签合同，不过公司有打卡记录。 怎么维权？
