外企企业拖欠员工工时,加班没有加班费?是否违反了劳动法?是否可以向劳动保障局举报!
许昌市润丰农业科技有限公司实行的是不定时工作制,本人今年3-8月份期间,为了基地生产工作较好完成,每月出勤26-30天不等,如果按照每月22天计算的话,多出勤34天,是否可以要求公司安排本人带薪休息?
公司在员工没有签字同意的情况下就要求员工必须加班,除了付加班费
公司在员工没有签字同意的情况下就要求员工必须加班,除了付加班费,员工还能得到什么补偿?公司规定上没有的,领导就让写检讨,还说不写就在这里坐着,哪里都不能去,对员工进行威胁,限制员工人生自由,员工可以怎么做?公司把上夜班的员工在员工不同意的情况下留到中午12点,还说不给加班费,员工可以怎么维权,应得到什
您好,我是一名私企的员工,企业为了减少纳税把所有员工的工资分成基本工资1600元人民币和绩效工资两部分,这样就可以少纳税,同时可以减少员工各种保险的开销,甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险!按照约定的我的级别是没有加班费的,但是加班会以还休的方式作为补偿,但是我提出辞职后企业又说你的加班会按照1600的基
1间企业厂,每周1至周5上班白天8小时晚上2小时,但晚上加班是没有加班费的
1间企业厂,每周1至周5上班白天8小时晚上2小时,但晚上加班是没有加班费的,劳动合同也没有写加班有加班费,那么可以讨回吗?但去讨回又被公司开除怎么办?
我在一家物业公司,公司每个月休息六天,但有时候有活动正好休息的时候公司要求员工必须参加,而且不付加班费和调休。我想请问可以申请劳动仲裁吗?
企业没有给员工工资条和员工核对工资,工资直接打到卡上,我主张加班费,证据应由谁提供?
企业没和员工就工资分配和支付订立规章制度,在签订劳动合同时我提出应当在劳动合同中约定与我岗位相对应的工资分配及支付办法等事项,但被告予以拒绝。发工资时企业没有给员工工资条和员工核对工资,工资直接打到卡上,我主张加班费,证据应由谁提供?根据江苏省工资支付条例第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分
是这样的 我在的公司实行的是综合工时制的,我到公司1年了,公司老安排去其他部门加班,上次周六日又安排我去别部门加班,我没去,公司能处罚我吗,这样的加班我能不去吗
我在一家微信公众平台做后台工作,这家公司一星期要上6天班,并没有任何加班费用,而且时常强制要求员工加班,以工作并未做完的理由拒接支付员工加班费。我在这家公司上了1个多月班,他们拒绝与我签订实习协议或正式雇佣协议,但目前因为其公司内容都是口头协定,无法作为书面证据,这种情况是否可以进行控诉?