本人在10月1日离职,离职手续都已办妥,但公司在7月份的时候签了一份联通公司的考勤机业务,即每个员工都必须要用联通的手机卡,公司当时叫我在合同上面签名,盖的是公章,即是公司已经同意办理联通业务,但是在要求员工使用的过程中,一名干部自己填写报卡资料有20多张卡办下来之后交到员工手里,员工不要退回来了,现在联通公司要求一张卡收100元,公司以这个名义扣我2000多工资,请问这个合理吗?如果到劳动局去投诉劳动局能干涉吗?
本人于12月21日离职,结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分,请问该公司这样做是否合理
本人于12月21日离职,结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分,理由是医保比社保提前一个月交,我12月离职,1月的社保应有我自己交付,请问该公司这样做是否合理
您好,年前按公司规定提前签了离职。12月20号离职。12月份的工资应1月15号前都发了,到2月20号还没发。去问负责人,说是公司丢衣服赔差异把工资全扣了。在没有通知我的情况下扣的。公司应该个人签了字才能扣工资的东西。我已经离职了。我该怎么要回我的工资
本人离职 尚有2W工资未领 现公司陷入破产边缘 改如何维护个人权益
12年6月底离职,当时有2W工资未结,约定2012年12月31日支付,有盖公司章的凭据。但公司从7月中旬陷,谢谢 之前编辑有点问题,抱歉。现传闻公司即将破产,问该如何维护个人权益,若需起诉,烦请告知具体流程,谢谢
试用期提前7天辞职,公司不批,也不给工资,请问是否合理?因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充:由于签劳动合同的那天我不在公司,于是办公室人员给代签了,后打电话告诉了我一声
关于离职的问题,3月口头申请离职,公司不放人,现已拖了3个月,如果我强行离职,能领到我该有的工资吗?
事情是这样,公司没签定劳动合同,未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带,本来说一般带2周就可以,可是老板又说最近事多7月份又拖了一周,等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完,等我我经手问题处理清了才能走,最晚到7月第二周4前交,最后事又拖了一周到现在,他又说他招的这
我现已辞职,公司要我等三个月才可以发放离职月的工资,请问这样有违反劳动法吗?
我到现在公司上班三个月了,到现在未签任何形式用功合同。同时在第三个月父亲生病,我在一个星期里不间断请假三次,公司老总有意见,但是开始照我毛病,给我难受。我决定辞职,但是公司老板说等三个月再发放离职月的工资,请问这样合适吗?
我是做手机销售工作的,两年前由于海尔手机厂家的原因,总是催我去公司办离职手续。他们不当事给我退押金,我没有去,他们就安排人去店里找我钱离职手续,我没有在,他们就让我同事给签字啦。我就没有找公司的麻烦。可是现在都两年过去了,押金还没有给我退。我该怎么起诉他们呢??找海尔公司的人。总是推来退去的。
我是2013年12月在深圳一家代理商的公司上班,上班地点是一家商场,主要是卖包。2014年10月离职后,公司方要缓发我的工资(我9月份的工资还没发),原因是在9月份有一次活动中因为商场的系统有问题,导致了输错库区,商场少给了公司8000多元钱。公司以这个理由缓发我的工资(目前我还有9月份加10月份十多天的工资还没发),
离职一月后收到公司开出的高达500元的罚款单,且未经本人确认,直接在工资中扣除
我是于2014年9月30日离职的,并按公司规定办理了,离职工作书面交接单,公司保存,在11月1日领取公司拖欠的8月及9月的薪资时,公司出示一张高达500元的罚款单,并从我薪资中扣除500元现金。此单我本人并不知情,只有老板一人签字确认。 我用500元的血汗钱买了他一个莫须有的罪名,心里好苦,想通过法律途径维护自己的权益