在公司因工作上1点小事与领导吵了几句，没有给他带来经济损失，他就员工辞退了
在公司因工作上1点小事与领导吵了几句，没有给他带来经济损失，他就员工辞退了。他这样做是违反了劳动法？。
公司的电气设备由于接线短路问题给用户带来经济损失和人员伤亡，请问一下员工和部门领导及公司总经理都负什
我公司是出售大型机电设备的，设备卖到厂方后使用一段时间，后发生电线短路，引起设备爆炸并导致用户方面人员伤亡，我们对员工尽到了用电培训，电气接线及相关人员检验，并有记录留存。请问，这种情况对接线的员工，部门领导，还有公司总经理，法人都负什么民事责任及相应责任???
公司员工因工作不力造成公司重大经济损失的，公司索赔的法律依据
A员工担任我司新项目的总负责人，因其能力不足（技术能力）造成公司经济损失21万，公司向该员工索赔的法律依据是什么？具体法律支持有哪些法律哪些条款？谢谢。
劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗？
公司之前的政策是只要来到公司的新人第一个月完成一单（任意额度）即可拿到本月的绩效奖金。公司政策改革后要求新人第一个月必须完成十万才能领取绩效奖金。但营业部经理未能及时的下达。导致本月领取工资时，没有绩效奖金。请问损失的奖金是由公司承担还是由下发文件通知的营业部经理承担。感谢。
我是1名在职员工因为工作上的错误给公司带来了损失公司叫我自己
我是1名在职员工因为工作上的错误给公司带来了损失公司叫我自己辞职我要不辞职的话公司就开除我这样合法吗
公司搬迁，公司以员工过了退休年龄大批量辞退工作十多年的老员工，老员工有经济补贴吗
公司于2014.3月份以后搬迁到外地，因为是一个有着几十年历史的老厂，老厂里有很大一部分员工工作了十多年，但是现在公司以这部分工作了十多年的员工过了退休年龄而辞退他们，（入职时还不到退休年龄，因为是一线操作工，公司也没有帮他们买保险）这部分人有没有经济赔偿？如有赔偿,那根据新劳动法哪条赔偿，公司拒不赔偿应
你好！我在单位因工作失误被领导扣钱，但是我的失误并没有造成单位的经济损失
你好！我在单位因工作失误被领导扣钱，但是我的失误并没有造成单位的经济损失。请问单位这么做合法吗？
我在工作中出现常见的操作小错误，未给公司带来经济损失，但公司却要求罚款高于1天工资的额度
我在工作中出现常见的操作小错误，未给公司带来经济损失，但公司却要求罚款高于1天工资的额度，我认为公司这样做不合理，本人想咨询公司这样做对吗？
由于我的工作失误，下发采购单时把物料规格写错了，采购单有给老板确认的，经他确认盖章后，我下单给供应商。事后采取了补救措施，更换一下模具就这批料就可以用了。但模具费是1500元，我需要承担全部的费用吗？
