我原是企业工学院的一名教师，05年底学校划规地方（工资按职称算），这一年我评副高职称，评上了，我就是副高待遇，我是学校唯一的硕士，各种条件是较优秀，可评的结果我做了分母，我给兵器部打电话，得知单位把我自己填的电子申请表（这个表兵器部要求按最高学历填）改成函大，送审表也是他们伪造的，我规到市里，只能按讲师待遇，一直到现在，我多次找原企业，都不能解决，我08年在市里评上了，可学校规市里以后一直没聘，最近说是要聘，也要按评的年限，我已受了很大的委屈，不知怎么办，望高师指导，这属于中华人民共和国国家赔偿法的范畴吗？
我在一家台资企业行政保安部.现公司某部门出现一个问题;该部门员工没有亲自堤交辞职书.而公司已把工资算
我在一家台资企业行政保安部.现公司某部门出现一个问题;该部门员工没有亲自堤交辞职书.而公司已把工资算好叫他们领取工资.他们都说没有辞职我们不领工资开且厂牌还在本人手里怎么辞职了呢/而现在公司又岀了通知该部门员工不准打卡不准进入生产车间并下令公司全体保安必须埪制好此事我想请教我们该怎么做/
我所在企业今年12月正准备改制，现在正在核算经济补偿金，补偿金是从2009年12月31日减去参加工作日期乘以月平均工资，我想咨询一下1。今年是2010年，补偿金按上述时间算对吗？2。我父亲2010年11月份到退休年龄，现在正在办理退休手续，如果补偿金按上述时间计算，是否还能享受补偿金？
你所答复的陕西省企业退休工人死亡丧葬费标准为3500元，抚恤费标准为：病故的是病故时的十个月退休金，因公死亡的是因公死亡时的二十个月退休金，革命烈士是四十个月退休金。以上标准是由啥时起执行？企业性质有无全民与集体之分？以上费用是由参保企业支付还是由社保中心支付？
我是一家有限公司的股东，现在总经理（即第二大股东提出要我离开公司不上班，保留股份，或者把股份买给公司退出该公司，接下来我该如何和大股东（也是法人）谈判，来获取本人的最大利益
我是五级工伤，单位要退市，让我进托管中心，每月最低工资标准，请问律师合理吗？我先生和我的工资总共1600元，还得抚养4岁的孩子和近60岁的婆婆，而且我家连自己的住房都没有，政府有什么政策照顾困难家庭吗？这种情况单位应该给予照顾吗？我给单位打过好几次电话，经理都推脱，请各位律师指条明路！！
目前某企业是以下情况： A B C三人合伙经营企业，由于经营不善，三个合伙人分别向公司垫付了数额不等的资金。其中A垫付最多，C垫付最少。现在企业面临倒闭，随即提出了债务清偿问题。目前企业没有现金，还剩一部分资产。A提出先将公司欠各人的债务清偿过后再计算公司资产，即B和C各自拿出一部分资金偿还A的钱。但是C提出
有一个政策上的劳动争议,我是从军队转业到企业的军转干部,按当时叫军办企业,没有劳动合同,当时企业叫我们自己想办法谋生存,因为它自己也是皮包公司,在我们什么都不知道的情况下,辞退我们,没有任何依据,我们几个战友都是这样,行政,组织一下子都没有了,我们认为与该企业有劳动关系,它却不承认,我们在部队十几年工作的履历就这
